4025903 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

No que concerne à cultura organizacional, as organizações devem ficar atentas aos mecanismos de imposição de valores que adotam e ao respeito às liberdades individuais, o que engloba o respeito à religiosidade no contexto de trabalho. A respeito das relações entre cultura organizacional e religiosidade, julgue os itens a seguir.

I A distribuição de bíblias e a recomendação de que seus ensinamentos sejam seguidos são práticas organizacionais que estão de acordo com a liberdade religiosa em um país como o Brasil, no qual mais de 80% da população se declara cristã.
II A instituição do diálogo inter-religioso como parte das atividades de formação dos profissionais no contexto de trabalho é algo desejável e contribui para o aumento do respeito entre pessoas com práticas religiosas distintas.
III Toda organização de trabalho, por estar inserida em uma sociedade que possui valores e normas, deve respeitar a cultura nacional e assim, para evitar atritos, acatar os símbolos religiosos predominantes; no entanto, trabalhadores com religiões distintas da hegemônica podem optar por seguir seus próprios calendários.

Assinale a opção correta.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025902 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

No que concerne à cultura organizacional, assinale a opção correta.

A

Embora esteja em voga e seja muito relevante o debate relativo à inclusão da diversidade nas organizações, ela é um fator que não fortalece nem enfraquece a cultura organizacional.

B

A classificação de uma cultura organizacional como forte ou fraca é dispensável nos dias de hoje, pois não considera as realidades particulares da percepção de cada trabalhador.

C

A rotatividade baixa é um indicador de cultura organizacional forte, pois demonstra elevado grau de concordância entre os membros da organização.

D

Os valores essenciais de uma organização, quando ratificados pelo público externo a ela, fortalecem a cultura organizacional devido ao reconhecimento do mercado, mesmo que sejam internamente desconhecidos.

E

O nível de artefatos de uma organização corresponde ao nível mais profundo de análise da cultura organizacional, pois envolve tarefas, processos de trabalho, estilos e normas, ou seja, quanto mais artefatos tem a organização, mais forte é sua cultura.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025901 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

A respeito da gestão do clima organizacional em contextos de trabalho remoto ou teletrabalho, assinale a opção correta.

A

O maior ganho da gestão de clima organizacional no teletrabalho foi o aumento de recursos, pois, a partir da implantação do trabalho remoto, investimentos desnecessários pararam de ser feitos em ações de pouco impacto, como apoio psicossocial e acompanhamento de bem-estar dos servidores.

B

Com o distanciamento físico causado pelo trabalho remoto, as situações do dia a dia que afetam o senso de pertencimento da equipe de trabalho e a cultura organizacional perderam relevância e as pessoas puderam se concentrar em produzir, o que resultou no benefício do aumento da produtividade.

C

Os benefícios com a flexibilidade e o conforto, resultantes da redução de deslocamentos, são evidentes nos modelos de trabalho remoto; no entanto, há obstáculos importantes, como as desigualdades em infraestrutura doméstica e a sobrecarga derivada da dificuldade de separar vida pessoal e profissional.

D

No setor público, em que há significativa terceirização da força de trabalho, os desafios relacionados à gestão do clima organizacional no contexto do trabalho remoto derivam da dificuldade da alta gestão de aceitar que o teletrabalho é um direito de todos os servidores, em qualquer momento da carreira.

E

O teletrabalho alterou significativamente fatores que compõem o clima das organizações, de modo que o apoio das lideranças nesse contexto perdeu relevância, e a comunicação empática foi substituída por atenção aos resultados e validação de entregas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025900 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

Acerca do clima organizacional, assinale a opção correta.

A

O clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos colaboradores de uma organização acerca das políticas, das práticas e dos procedimentos existentes na organização, que influenciam diretamente seu comportamento e desempenho.

B

A mensuração de clima organizacional deve ser conduzida levando-se em consideração apenas uma das seguintes dimensões: apoio da chefia e da organização; reconhecimento e recompensas; comunicação, integração e cooperação entre colegas.

C

A comissão interna de prevenção de acidentes deve ser implementada antes do monitoramento de clima organizacional, pois ela promove autonomia e participação dos colaboradores nas decisões, o que é uma necessidade gerencial mais prioritária que o clima organizacional.

D

O clima organizacional corresponde ao ambiente psicológico percebido pelo trabalhador de uma organização e advém de sua capacidade de traduzir sua relação com o trabalho e dar sentido ao seu modo de ser.

E

O clima organizacional está relacionado à forma como cada colaborador percebe e interpreta o ambiente de trabalho, sendo o elemento de suporte do líder o fator determinante para o reconhecimento do clima organizacional.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025899 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

No que se refere às teorias administrativas e à sua relação com a psicologia, assinale a opção correta.

A

De acordo com Elton Mayo, o comportamento humano nas organizações depende primordialmente de fatores físicos ou econômicos, sendo os aspectos psicológicos e sociais desenvolvidos posteriormente.

B

O teórico Henri Fayol contribuiu para o surgimento da Escola das Relações Humanas ao defender que o engajamento e o reconhecimento são determinantes para o desempenho e a satisfação dos colaboradores de uma organização.

C

Em vez de conferir destaque à produtividade dos trabalhadores, Tylor enfatizava os aspectos humanos e sociais do trabalho, como motivação, comunicação, liderança e satisfação.

D

O efeito Hawthorne corresponde ao fenômeno observado quando trabalhadores aumentam sua produtividade por se sentirem valorizados ou por perceberem que seu trabalho é objeto de atenção e interesse, sendo esse achado fundamental para o surgimento da Escola das Relações Humanas.

E

De acordo com Edward Tylor, o processo de administrar é composto pelas ações de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, sendo, portanto, uma atividade que pode ser sistematizada e ensinada.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025898 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

Acerca da cultura organizacional no Poder Judiciário e das possibilidades de contribuição da psicologia, assinale a opção correta.

A

A transposição de qualquer tecnologia da área de gestão para a administração pública deve ser realizada sem ressalvas pelos gestores, pois somente assim haverá aderência entre os elementos de formação culturais e o trabalho de profissionais de psicologia no Poder Judiciário.

B

O Poder Judiciário tem como diferencial uma cultura organizacional inovadora, fato que exige dos profissionais de psicologia o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem que ampliem as competências socioemocionais dos servidores.

C

A prestação de um bom serviço jurisdicional está associada à estruturação das digressões desnecessárias na tramitação dos processos, devendo o profissional de psicologia reconhecer que somente o preparo jurídico do gestor e dos servidores é suficiente para a qualidade do serviço público prestado.

D

De acordo com o conceito de cultura organizacional que surgiu na antropologia, segundo o qual as organizações têm culturas, a cultura organizacional do Poder Judiciário é formada pelos contextos produtivos construídos pelos respectivos servidores e suas interpretações cognitivas e individuais.

E

No Poder Judiciário, os agrupamentos profissionais que formam a força de trabalho são muito distintos quanto à natureza do vínculo e às bases de poder que têm disponíveis, o que exige dos profissionais de psicologia monitoramento permanente de situações de tensão e conflito.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025897 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

Com relação à cultura e às bases teóricas que desenvolveram o que se entende por cultura organizacional, assinale a opção correta.

A

Tylor fundamentou a concepção de que o ser humano, ao agir conforme o seu contexto cultural, diminui progressivamente a força dos seus instintos.

B

Tylor concebe a cultura como um objeto passível de estudo sistemático e a entende como um fenômeno natural.

C

Kroeber considera que cada cultura apresenta particularidades em função dos distintos incidentes históricos.

D

Boas ampliou a compreensão do conceito de cultura, explicitando que esta influencia de modo decisivo o comportamento humano.

E

Segundo Boas, a herança genética se sobrepõe à cultura na determinação do comportamento humano, explicando as suas manifestações.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025896 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia Organizacional

O monitoramento de relações de poder e da estrutura organizacional é uma das formas de prevenir e enfrentar as expressões do assédio moral no setor público. No que se refere ao assédio e às relações de poder, assinale a opção correta.

A

Nas relações de trabalho, as expressões de assédio horizontal e de assédio ascendente são as mais frequentes e danosas, sendo a atuação de profissionais de psicologia fundamental na mediação entre agressores e agredidos.

B

Alterar a departamentalização de uma organização é uma das principais práticas relacionadas à prevenção do assédio, pois essa alteração pouco afeta a estrutura organizacional e impede condutas abusivas e ameaças à personalidade da vítima.

C

O assédio é sempre uma forma declarada e explícita de violência que abrange múltiplos danos de ordem tanto material quanto moral no âmbito das relações laborais, devendo as estratégias de intervenção incluir a formalização da denúncia.

D

O assédio compreende um conjunto de sinais em que ocorre a repetição de um ato que viola intencionalmente os direitos do outro com vistas ao exercício de domínio, e, por isso, a mudança de departamentalização e a divisão do trabalho devem ser as ações iniciais de enfrentamento.

E

O assédio moral é marcado por um conjunto de comunicações hostis, aéticas, sistemáticas e prolongadas, praticadas por um ou mais indivíduos contra outro, e pode resultar em danos psicológicos, psicossomáticos e sociais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

4025894 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-MG

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Na psicoterapia de orientação analítica (POA), diferentemente da psicanálise clássica,

A

as sessões acontecem frente a frente com o paciente, as interpretações se dão por uma compreensão estritamente transferencial e são exigidas poucas sessões.

B

o profissional faz uso, de maneira sistemática, da interpretação transferencial, exige do paciente uma grande quantidade de sessões e utiliza o divã.

C

o profissional entende que a interpretação é expressa, a priori, extratransferencialmente, exige poucas sessões semanais do paciente e não utiliza o divã.

D

o insight e a sugestão são utilizados de maneira recorrente e há total neutralidade, abstinência e anonimato no setting.

E

os conceitos psicanalíticos do inconsciente, da transferência e da resistência são fundamentos teóricos utilizados pelo profissional.