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1008906 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFFS
Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de:
 

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975475 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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O processo de seleção de pessoas consiste na escolha do candidato mais adequado para um cargo. Nesse processo, a escolha pode se dar por meio de
 

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975474 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN

Um bom relacionamento humano no trabalho, contribui para a qualidade de vida do servidor público e, consequentemente, para a melhoria do trabalho em equipe. Em relação a esse aspecto, analise as afirmações a seguir.

I O bom relacionamento entre os integrantes de uma equipe de trabalho é influenciado por fatores como a familiaridade das pessoas umas com as outras e com suas experiências profissionais.

II Um grupo coeso torna-se estável, não alterando sua forma de agir com a chegada de um novo membro no grupo.

III A habilidade de redação e a rapidez de raciocínio são fatores que contribuem para a formação de uma boa equipe de trabalho.

IV A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente.

Das afirmações, estão corretas

 

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975473 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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O processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha dos profissionais que irão trabalhar na organização. Nesse processo, são realizados o recrutamento e a seleção de pessoal. O recrutamento pode ser interno e externo. Em relação a esses dois tipos de recrutamento, analise as afirmativas a seguir. I O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios funcionários da organização. II O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da organização. III O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas. IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.
Das afirmativas, estão corretas
 

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975472 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização pode ser feita através de várias metodologias. Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho é o método da escolha forçada que consiste em
 

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975471 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
O processo de capacitação de pessoas é constituído de várias atividades, de forma a contribuir para o alcance dos resultados organizacionais. Essas atividades são:
 

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975470 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A motivação para o trabalho das pessoas é resultante de uma interação complexa entre os seus motivos pessoais e os estímulos do ambiente de trabalho. Segundo Maslow, as pessoas são motivadas por uma espécie de hierarquia de necessidades, que partem da base até o topo da pirâmide. Considerando essa direção, as necessidades pessoais são:
 

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975469 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades e que agregue valor à organização e ao indivíduo. Nesse sentido, saber se engajar significa
 

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975468 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma organização. Nesses modelos, a remuneração variável
 

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975467 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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A qualidade de vida no trabalho é um fator essencial para o bom desenvolvimento do profissional na organização. Com relação à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar:
 

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