A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.

A

Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.

B

Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.

C

Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.

D

Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.

E

Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.

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1233329 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: CASAN-SC

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Assistente Administrativo
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O aprimoramento das competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho, é caracterizado por um processo de desenvolvimento de equipes de trabalho. Quais são os fatores críticos de desempenho que caracterizam um grupo de alto desempenho ou uma equipe de trabalho?

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1233328 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: CASAN-SC

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Secretária
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Sobre o relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.

A

Para administrar bem os relacionamentos, é necessário sempre utilizar estratégias que minimizem os conflitos.

B

Para administrar bem os relacionamentos, é importante participar de todos os eventos da empresa.

C

Para administrar bem os relacionamentos, é necessário sempre utilizar autoconhecimento para avaliar o comportamento dos colegas.

D

Para administrar bem os relacionamentos, é necessário ter afinidade com os colegas.

E

Para administrar bem os relacionamentos, é necessário ter cordialidade para ampliar a percepção da realidade com o ponto de vista dos outros e, para praticá-la, é necessário saber falar.

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1233327 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: CASAN-SC

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Secretária
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Para a Secretária, relações humanas definem-se geralmente como a capacidade de se relacionar positivamente com as outras pessoas com quem trabalha, o que é, evidentemente, indispensável para o bom desempenho profissional. Na empresa, busca esse comportamento quem

A

promove um fluxo de trabalho uniforme e harmonioso, que busca destacar o seu trabalho com hesitação.

B

não se envolve em discussões de aspecto pessoal, excluindo expressões tais como “eu acho que”, “na minha opinião”, “perdão, mas posso estar errado”, “creio que só eu entendo”.

C

sabe ouvir tão bem quanto falar e impõe as suas ideias com presunção.

D

promove o trabalho harmonioso com os colegas, procurando não fazer distinção de qualquer espécie.

E

é conivente com todas as atitudes dos colegas de trabalho.

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1226009 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: EXATUS
Orgão: CODAR

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Zeladora
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Tipo de comportamento que NÃO deve ser demonstrado no local de trabalho:

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1219515 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. São Joaquim Bicas-MG

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Agente Legislativo
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Remuneração e Benefícios

O salário constitui o centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações.

Com relação à remuneração e aos salários, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração.

B

O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

C

O salário direto inclui: férias, gratificações, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno e adicional de tempo de serviço.).

D

A remuneração constitui tudo quanto o funcionário aufere direta ou indiretamente como consequência do trabalho que ele desenvolve em uma organização.

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1215327 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: UFABC

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Assistente de Administração
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

A enumeração dos requisitos básicos (intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o desempenho do papel em cada cargo faz parte do processo de

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1215326 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: UFABC

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Assistente de Administração
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Gestão de Competências

O modelo de gestão por competências baseia-se em um conjunto de três propriedades correlacionadas resumidas na sigla C.H.A. É correto dizer que o elemento H (habilidade) refere-se ao domínio do