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Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho
do empregado incluem
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A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças
para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações
organizacionais e de ambiente próprias da era da informação.
Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera
as pessoas
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Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve
privilegiar perguntas que
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Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização,
se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens
são atribuídas ao método de avaliação do desempenho
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O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para
que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
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A avaliação 360° é feita de modo
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O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos
organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
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Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos
humanos, são considerados
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Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do
exame dos
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- Visão Geral da área de RH na organização
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante
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