654043 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:

A

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

B

É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

C

Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.

D

Tem como finalidade aplicar e justificar punições.

E

Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.

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654042 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

A comunicação interpessoal no ambiente de trabalho se desenvolve na constante interação mantida entre duas ou mais pessoas, seja por meio de comunicação face a face ou em contextos de grupos. Dentre as barreiras que interferem no processo de comunicação e a dificultam, destaca-se:

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654041 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos
O papel da Área de Recursos Humanos

A área de Gestão de Pessoas diz respeito a um conjunto de políticas e práticas que tem por objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro de uma organização. O gerenciamento de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, exceto:

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654040 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

A comunicação formal ocorre majoritariamente de maneira escrita e segue padrões e modelos pré-determinados pela organização. Por outro lado, a comunicação informal resulta das relações sociais, emerge de forma espontânea por meio da estrutura informal e fora dos canais de comunicação estabelecidos pela organização. Em relação à comunicação informal, assinale a alternativa correta.

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654039 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFAC
Orgão: UFAC

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Assistente de Administração
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

As principais diferenças entre grupos e equipes de trabalho são, exceto:

A

Nos grupos a responsabilidade pelo resultado é individual, nas equipes a responsabilidade é coletiva.

B

O objetivo dos grupos é trocar informações, já nas equipes o objetivo é o desempenho coletivo.

C

Nos grupos a sinergia é positiva e nas equipes não há sinergia.

D

Nos grupos o relacionamento é informal e solto, nas equipes é coeso e firme.

E

Nos grupos as habilidades são variadas e essas habilidades não se somam. Nas equipes as habilidades são complementares e melhoradas através do relacionamento entre os membros.

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652758 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFPB

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Assistente de Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos

A Gestão de Pessoas vem sofrendo alterações com o passar do tempo, buscando administrar e potencializar a eficiência do capital humano em uma organização. Sobre a abordagem moderna nos processos de recompensa de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

Predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.

B

Predomina o modelo do homem infinito: a suposição de que nunca as pessoas estarão totalmente motivadas, visto que nunca estarão totalmente contempladas em suas necessidades e desejos.

C

Predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos.

D

Predomina o modelo do homem complexo: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.

E

Predomina o modelo do homem complexo: a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos.

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652757 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFPB

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Administrador - Edifícios
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Assistente de TI
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Sobre o Programa de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa correta.

A

O Programa de Avaliação de Desempenho, como processo pedagógico, individual e participativo, abrangerá, de forma integrada, a avaliação das atividades individuais, inclusive as das chefias.

B

O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá como um de seus objetivos contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão.

C

O resultado do Programa de Avaliação de Desempenho deverá, dentre outros, identificar e avaliar apenas o desempenho individual do servidor, consideradas as condições de trabalho.

D

A aplicação do processo de avaliação de desempenho deverá ocorrer, no mínimo, duas vezes por ano, ou em etapas necessárias a compor a avaliação anual, de forma a atender à dinâmica de funcionamento da Instituição Federal de Ensino.

E

Os instrumentos a serem utilizados para a avaliação de desempenho deverão ser estruturados com base nos princípios de subjetividade, legitimidade e publicidade.

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652756 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFPB

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Assistente de Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

A forma como a gestão dos recursos humanos é realizada hoje se deve a um conjunto de características comuns à maioria das organizações públicas e que podem ser evitadas. Dentre as características prejudiciais, pode-se citar

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638489 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: ABEPRO

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Processo Seletivo
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Responsabilidade Social e Governança Corporativa

Sobre o conceito de responsabilidade social e suas categorias, é incorreto afirmar:

A

A expressão responsabilidade social engloba a totalidade de obrigações empresariais junto à sociedade.

B

Responsabilidades legais têm relação com a vontade da sociedade e desponta como a representação dos almejos legítimos do corpo social.

C

Responsabilidades econômicas são as responsabilidades das empresas com seus funcionários e dizem respeito à capacidade de a organização oferecer produtos e serviços de acordo com a demanda exigida.

D

Responsabilidades éticas possuem relação com os valores e costumes sociais, e mesmo que não abarcados pelo arcabouço legal, devem ser ponderados pelas iniciativas empresariais.

E

As responsabilidades discricionárias encontram-se no topo da pirâmide das dimensões da responsabilidade social corporativa, segundo o modelo de Caroll (1979).

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637009 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TCE-RO

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Auditor de Controle Externo - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Indicadores de RH

Pesquisas mostram que, nas organizações, investimentos em treinamentos e ações de capacitação contribuem para a melhoria de desempenho e de resultados. Acerca desse tema, assinale a opção correta.

A

No nível organizacional, a avaliação de necessidades examina os processos organizacionais, as tarefas e as atividades com o objetivo de determinar quais conteúdos deverão ser abordados em programas de treinamento.

B

Um dos atributos de prontidão ao treinamento é a adaptabilidade que as pessoas participantes demonstram ao aprender os conteúdos com maior ou menor rapidez

C

Pessoas com alto senso de humor e mais interesse tendem a demonstrar mais êxito nos programas de treinamento, pois realizam as atividades com mais desenvoltura.

D

Avaliar resultados de um treinamento consiste em saber o que os participantes pensam do treinamento bem como o que realmente aprenderam com ele.

E

Programas de treinamento relacionados à diversidade e atualmente utilizados em organizações beneficiam a comunicação, as relações sociais, o desempenho e a equidade no ambiente de trabalho.