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Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.
Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado.
Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado.
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É um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativo. Esse conceito se refere à:
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Gerir pessoas é uma responsabilidade de:
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Segundo Chiavenato existem diversos objetivos que a Gestão de Pessoas busca alcançar
EXCETO:
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A Gestão de Pessoas pode atuar em três níveis distintos. Quais são:
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Para se fazer uma avaliação da Gestão de Pessoas são utilizados os critérios objetivo ou
subjetivos. Assinale a alternativa que constitui um critério OBJETIVO:
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O elemento central da Gestão de Pessoas é a atividade integrada e equilibrada de uma
tríade. Assinale a alternativa que NÃO faz parte da tríade:
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São processos básicos de gestão de pessoas EXCETO:
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Ao longo do século XX, a Gestão de
pessoas passou por três etapas distintas,
em que cada uma delas está ajustada
aos padrões da época e às necessidades
da organização. Assinale a alternativa
que apresenta as características das
atividades de gestão de pessoas na Era
da Informação.
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Em relação à competência interpessoal,
assinale a alternativa correta.
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