2336466 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UNIOESTE
Orgão: Pref. Cascavel-PR

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Agente de Apoio
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Responsabilidade de Linha e Função de Staff
Agregando Pessoas

Qual das opções a seguir NÃO contempla a função do Agente de Apoio?

A

Realizar a higiene e a limpeza do ambiente e dependências da instituição.

B

Acompanhar e participar sistematicamente dos cuidados essenciais referentes à alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer das crianças.

C

Observar regras de segurança no atendimento às crianças e na utilização de materiais, equipamentos e instrumentos durante o desenvolvimento das rotinas diárias.

D

Utilizar com racionalidade e economicidade e conservar os equipamentos, materiais de consumo e pedagógicos pertinentes ao trabalho.

E

Requisitar e manter o suprimento necessário à realização das atividades.

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2336312 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAUEL
Orgão: Pref. Apucarana-PR

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Psicólogo
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Desenvolvimento Organizacional (DO)

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor interno ou externo. O DO (desenvolvimento organizacional), utiliza-se de um processo dinâmico composto de algumas fases, dessa forma avalie as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA:

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2336302 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAUEL
Orgão: Pref. Apucarana-PR

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Psicólogo
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Recrutamento e Seleção

De acordo com Chiavenato, o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado para abastecer seu processo seletivo. Funciona com um processo de comunicação que divulga e oferece oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai os candidatos para o processo seletivo. Sendo fundamental que atraia e traga candidatos para serem selecionados, dentro da administração pública o recrutamento tem algumas peculiaridades, dessa forma avalie as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA:

A

Na administração pública não pode haver recrutamento interno entre os servidores públicos para a ocupação de outro cargo. O que ocorre são progressões e alterações de cargos dentro da mesma carreira.

B

A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

C

Podemos verificar que a utilização do recrutamento interno na administração pública não é restrita, no entanto, importante para que o gestor obtenha contribuição com a experiência dos servidores que já trabalhavam na instituição antes de seu ingresso e principalmente, para motivar e manter os servidores mais qualificados, conseguindo seu comprometimento com a instituição e com o governo.

D

Na administração pública o recrutamento também pode ser feito por uma ou mais técnicas, contudo obrigatoriamente existirá um edital, o qual constará sobre as vagas existentes, cargos, requisitos, prazos e explicará todo o processo de recrutamento e seleção.

E

Em obediência ao princípio da impessoalidade, a administração pública não pode ceder qualquer aspecto que seja privilegiando alguém em um processo de recrutamento e seleção. Os requisitos, imposições, testes e provas de uma seleção devem ser iguais e com os mesmos critérios de correção para todos os participantes, buscando extinguir ou reduzir a subjetividade.

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2335547 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Iguatu-PR

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Auxiliar Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Entende-se que o relacionamento interpessoal é essencial para o desenvolvimento adequado de uma equipe de trabalho nas organizações públicas e privadas. Sobre as posturas que facilitam o relacionamento interpessoal, é incorreto afirmar:

A

Criticar um colega ou um subordinado na frente de outras pessoas.

B

Receber a crítica como uma oportunidade para o seu desenvolvimento.

C

Desenvolver o hábito de elogiar o trabalho dos colegas e dos subordinados, desde que esteja bem feito.

D

Evitar perguntas inadequadas ou indiscretas às pessoas do seu convívio. Caso alguém faça uma pergunta indiscreta, ignore.

E

Não se envolva em discussão sobre política, religião e preconceito racial no ambiente de trabalho.

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2324520 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que apresenta uma característica da execução de tarefas em si.

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2324519 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

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2324518 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa correta.

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2324517 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova competência para Stephen Covey.

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2324502 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A

A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes necessários para a realização de determinada atividade.

B

A competência é um entendimento teórico de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos.

C

A competência possui uma abordagem individual.

D

Para Zarifian, o conceito de trabalho pode ser definido como um conjunto de tarefas ou atividades predefinidas e estáticas.

E

As competências são estáticas, uma vez que as empresas devem manter consistência em suas atividades.

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2324501 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A

Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B

A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C

A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D

A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E

A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.