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3149890
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
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Uma das principais tarefas do Gerenciamento de Recursos Humanos nas Organizações é o Processo de Recrutamento. O Recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. Assinale a alternativa que não contempla as fontes de recrutamento no mercado de Recursos Humanos das organizações:
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3149882
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
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O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido, assinale a alternativa que contempla essas três habilidades:
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Os benefícios compõem a remuneração do
profissional, para sua análise eles devem ser
quantificados e somados ao salário. Há uma
série de benefícios que podem ser oferecidos
pela organização. Os benefícios se dividem em
dois tipos, assinale a alternativa correta
(Marras, 2016).
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O planejamento de gestão de pessoas deve
estar alinhado ao planejamento estratégico da
organização e tem como foco atrair, selecionar,
desenvolver e reter profissionais (Oliveira et al.
2018). Assinale a alternativa que apresenta
característica da gestão estratégica de
pessoas.
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O plano de cargos e salários é uma ferramenta de
gestão que pode ser desenvolvido internamente na
organização pela equipe de remuneração ou
externamente por meio da contratação de uma
consultoria especializada. Para sua elaboração
algumas etapas são necessárias, dentre elas há a
definição da faixa salarial (Lacombe, 2021). Diante
do exposto, assinale a alternativa que apresenta o
que é faixa salarial.
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O gestor é responsável em conduzir a equipe na
obtenção de resultados e cumprimento das metas
estabelecidas, dessa forma a equipe deve ser
estruturada e desenvolvida a partir do planejamento
estratégico da organização. Abaixo estão listadas
políticas de gestão de pessoas que contribuem com
a gestão de equipes (Lacombe, 2021). Diante do
exposto, assinale a alternativa incorreta.
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A seleção é a escolha do profissional mais
adequado para a vaga em aberto na organização.
Ela envolve um conjunto de estratégias que visam
direcionar e tornar a decisão assertiva (Lacombe,
2021). Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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O plano de cargos e salários é importante para
gestão da remuneração, para a competitividade
organizacional e equilíbrio interno, para sua
construção as descrições de cargos devem ser
elaboradas, a partir da técnica mais adequada.
Assinale a alternativa que apresenta as
contribuições das descrições de cargo para
organização (Lacombe, 2021).
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O planejamento estratégico norteia as ações da
organização ao longo de um período. A área de
Gestão de Pessoas para atender as
necessidades organizacionais e seu
planejamento estratégico deve acompanhar as
tendências do ambiente externo. Assinale a
alternativa que não apresenta uma demanda
para gestão de pessoas (Lacombe, 2021)
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O processo de avaliação de desempenho pode
ser suscetível a algumas distorções
impactando de maneira negativa nos
resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um
conceito inicial sobre o avaliado e, mesmo que
ele modifique o seu desempenho, para melhor
ou pior, a sua avaliação será sempre a mesma.
(2) projeção inconsciente de simpatias ou
antipatias pessoais, gerando juízo de valor que
não se relaciona ao desempenho (Robins, 2013;
Bolhander, Snell, 2015). Assinale a alternativa
que apresenta as distorções 1 e 2.
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