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As operações produtivas apresentam diversas
possibilidades de arranjos físicos. Entretanto, a maioria
dos arranjos físicos, na prática, deriva de apenas quatro tipos básicos.
Analise as afirmativas abaixo sobre estes tipos básicos de arranjo físico.
1. Um canteiro de obra é tipicamente um exemplo de arranjo físico posicional, já que existe uma quantidade de espaço limitada que deve ser alocada aos vários recursos transformadores. 2. Em um arranjo físico celular, os recursos transformados se movimentam para uma parte da célula na qual os recursos transformadores estão disponíveis para seu processamento. 3. Uma linha de produção de eletrodomésticos é um típico arranjo físico por processo, visto que prioriza o fluxo do processo para organizar os recursos transformadores.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo sobre estes tipos básicos de arranjo físico.
1. Um canteiro de obra é tipicamente um exemplo de arranjo físico posicional, já que existe uma quantidade de espaço limitada que deve ser alocada aos vários recursos transformadores. 2. Em um arranjo físico celular, os recursos transformados se movimentam para uma parte da célula na qual os recursos transformadores estão disponíveis para seu processamento. 3. Uma linha de produção de eletrodomésticos é um típico arranjo físico por processo, visto que prioriza o fluxo do processo para organizar os recursos transformadores.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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Mesmo que se identifiquem similaridades na
forma como as operações são realizadas, também é
esperado que as operações apresentem diferenças.
Entre as dimensões que ajudam a caracterizar uma
operação podem ser mencionados o volume, a variedade, a variação da demanda e a visibilidade.
Em relação às dimensões da produção, é incorreto afirmar:
Em relação às dimensões da produção, é incorreto afirmar:
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Considere as afirmativas abaixo, de acordo com
Iida e Buarque (2016):
1. Em geral, não se aceita colocar a eficiência como objetivo principal da ergonomia, porque ela, isoladamente, poderia justificar a adoção de práticas que levem ao aumento dos riscos, além de sacrifício e sofrimento dos trabalhadores. 2. Novos desafios foram postos para a ergonomia com a difusão da informática, quando foram introduzidos postos de trabalho informatizados e máquinas programáveis em todos os setores de atividades humanas. Daí a ergonomia passou a ocupar-se dos aspectos cognitivos do trabalho: percepção, processamento e tomada de decisões. 3. A maior eficiência do sistema produtivo é uma consequência da aplicação dos princípios e métodos da ergonomia. 4. A satisfação é o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador, produzindo uma sensação de bem-estar e conforto. Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos nem sempre mais seguros e não necessariamente são mais produtivos que aqueles insatisfeitos, pois podem acomodarem-se. 5. Fatores intangíveis no custo-benefício da ergonomia dizem respeito àqueles que não são quantificáveis em termos monetários. Embora sejam mais difíceis de mensurar e produzam efeitos a médio e longo prazos, estes podem ser mais importantes que os tangíveis. É o que ocorre com o aumento do moral, da motivação e do compromisso com o trabalho e a empresa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Em geral, não se aceita colocar a eficiência como objetivo principal da ergonomia, porque ela, isoladamente, poderia justificar a adoção de práticas que levem ao aumento dos riscos, além de sacrifício e sofrimento dos trabalhadores. 2. Novos desafios foram postos para a ergonomia com a difusão da informática, quando foram introduzidos postos de trabalho informatizados e máquinas programáveis em todos os setores de atividades humanas. Daí a ergonomia passou a ocupar-se dos aspectos cognitivos do trabalho: percepção, processamento e tomada de decisões. 3. A maior eficiência do sistema produtivo é uma consequência da aplicação dos princípios e métodos da ergonomia. 4. A satisfação é o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador, produzindo uma sensação de bem-estar e conforto. Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos nem sempre mais seguros e não necessariamente são mais produtivos que aqueles insatisfeitos, pois podem acomodarem-se. 5. Fatores intangíveis no custo-benefício da ergonomia dizem respeito àqueles que não são quantificáveis em termos monetários. Embora sejam mais difíceis de mensurar e produzam efeitos a médio e longo prazos, estes podem ser mais importantes que os tangíveis. É o que ocorre com o aumento do moral, da motivação e do compromisso com o trabalho e a empresa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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Considere as informações abaixo para responder à questão.
A tabela a seguir apresenta algumas informações a respeito dos 5 produtos fabricados por uma empresa em um determinado período.

Sabe-se, ainda, que as despesas do período totalizaram R$100.000,00 e que não havia estoque no início do período. Os custos de mão de obra direta são variáveis e os custos indiretos de fabricação são fixos. Os produtos demandam o mesmo tempo para serem fabricados. A empresa não tem utilizado plenamente sua capacidade produtiva, ou seja, tem operado com ociosidade.
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Considere as informações abaixo para responder à questão.
A tabela a seguir apresenta algumas informações a respeito dos 5 produtos fabricados por uma empresa em um determinado período.

Sabe-se, ainda, que as despesas do período totalizaram R$100.000,00 e que não havia estoque no início do período. Os custos de mão de obra direta são variáveis e os custos indiretos de fabricação são fixos. Os produtos demandam o mesmo tempo para serem fabricados. A empresa não tem utilizado plenamente sua capacidade produtiva, ou seja, tem operado com ociosidade.
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De acordo com a Norma Regulamentadora de
Ergonomia (NR-17, Anexo II, item 8.4), citada por Iida
e Buarque (2016), a análise ergonômica deve contemplar, no mínimo, os seguintes tópicos:
1. Descrição das características dos postos de trabalho. 2. Avaliação da organização do trabalho. 3. Relatório estatístico. 4. Relatórios de avaliação. 5. Registro e análise. 6. Recomendações ergonômicas. 7. Orçamento da análise.
Assinale a alternativa que indica os tópicos que não estão inclusos na referida NR-17.
1. Descrição das características dos postos de trabalho. 2. Avaliação da organização do trabalho. 3. Relatório estatístico. 4. Relatórios de avaliação. 5. Registro e análise. 6. Recomendações ergonômicas. 7. Orçamento da análise.
Assinale a alternativa que indica os tópicos que não estão inclusos na referida NR-17.
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Os métodos estatísticos são amplamente utilizados nos estudos de Higiene e Segurança do
Trabalho como ferramentas para a Gestão da Higiene
e Segurança do Trabalho, no planejamento e controle
das condições de segurança do trabalho.
Dentre os indicadores mais usados temos:
1. Taxa de Frequência (F): número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 2. Taxa de Gravidade (G): tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 3. Taxa de Mortalidade (M): número de óbitos por milhão de horas-homem de exposição ao risco ou por número de pessoas expostas, em determinado período. 4. Taxa de Letalidade (L): número de óbitos por número de acidentes ocorridos em um determinado período. 5. Anos Potenciais Perdidos (APP): soma das diferenças entre a idade limite para trabalhar e a idade do óbito do trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Dentre os indicadores mais usados temos:
1. Taxa de Frequência (F): número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 2. Taxa de Gravidade (G): tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. 3. Taxa de Mortalidade (M): número de óbitos por milhão de horas-homem de exposição ao risco ou por número de pessoas expostas, em determinado período. 4. Taxa de Letalidade (L): número de óbitos por número de acidentes ocorridos em um determinado período. 5. Anos Potenciais Perdidos (APP): soma das diferenças entre a idade limite para trabalhar e a idade do óbito do trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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A Gestão da Qualidade Total é um dos conceitos
mais conhecidos nos modelos gerenciais que visam à
produção da qualidade.
Qual o objetivo básico da Gestão da Qualidade Total?
Qual o objetivo básico da Gestão da Qualidade Total?
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Os sistemas de Gestão da Qualidade são constituídos de normas, métodos e procedimentos.
A que se referem as normas nesse contexto?
A que se referem as normas nesse contexto?
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Durante um longo período de tempo, o Controle
da Qualidade foi definido como as ações que visam a
analisar, pesquisar e prevenir a ocorrência de defeitos
em processos produtivos.
Qual a restrição que se coloca a esse conceito?
Qual a restrição que se coloca a esse conceito?
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