3322946 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-11

Provas:

Técnico Judiciário
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Relativamente ao instituto das férias, de acordo com a Consolidação da Leis do Trabalho e a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho,

A

o pagamento das férias integrais, excluídas as proporcionais, gozadas ou não, na vigência da Constituição Federal, sujeita-se ao acréscimo do terço constitucional.

B

o empregado que se demite antes de complementar 12 meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.

C

o empregado que, no curso do periodo aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontinuos, terá direito a férias.

D

desde que haja concordância expressa do empregado, as férias poderão ser usufruidas em até 2 periodos, podendo ser de 15 dias corridos cada um deles.

E

reconhecida a culpa reciproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor das férias proporcionais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3318628 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Luiz Alves-SC

Provas:

Zelador
Provas ×

Qual é um direito individual no ambiente de trabalho?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3316325 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: CENSIPAM

Provas:

Técnico de Apoio
Provas ×

Assinale a alternativa que se refere à prestação de serviços, principalmente fora das instalações do empregador, os quais utilizam tecnologias de informação e comunicação que não se enquadram como trabalho externo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3316092 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: CENSIPAM

Provas:

Analista Gerencial - Engenharia Elétrica
Provas ×
Analista Gerencial - Meteorologia e Climatologia
Provas ×
Analista Gerencial - Recursos Naturais e Análise Ambiental
Provas ×
Analista Gerencial - TI
Provas ×
Analista Intelectual
Provas ×

Constitui-se direito dos trabalhadores urbanos e rurais o (a)

A

seguro-desemprego quando o trabalhador pede demissão.

B

garantia de salário superior a dois salários mínimos, em razão do princípio da dignidade da pessoa humana.

C

remuneração do trabalho diurno superior ao noturno, quando o trabalhador for empregado rural.

D

repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

E

duração do trabalho normal superior a oito horas diárias, proibida a compensação de horários e a redução da jornada.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3314613 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Instituto Access
Orgão: CEASA-ES

Provas:

Advogado
Provas ×

Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Considerando as normas do Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta.

A

A jornada de trabalho padrão no Brasil é de 48 horas semanais.

B

Os trabalhadores têm direito a um período de descanso de 15 minutos a cada 4 horas de trabalho.

C

Para jornadas de trabalho que excedem 6 horas, é obrigatório um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.

D

O repouso semanal no Brasil é remunerado e preferencialmente às segundas feiras.

E

O trabalho noturno é considerado aquele realizado entre as 22 horas e as 6 horas, e tem remuneração adicional de 5%.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3314612 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Instituto Access
Orgão: CEASA-ES

Provas:

Advogado
Provas ×

IntroduçãoPrincípios do Direito do Trabalho

Caso você se depare com a seguinte situação: determinada funcionária com contrato de trabalho por prazo indeterminado, dedicada à Empresa, vem trabalhando mais de 10 horas por dia nos últimos meses para cumprir os prazos do projeto na área de Tecnologia da Informação (TI). No entanto, ela não recebeu nenhuma compensação adicional ou tempo de folga por suas horas extras. Ela decidiu levar o assunto ao Recursos Humanos (RH) e ficou acordado que daqui para frente ela receberia por essas horas trabalhadas, a funcionária concordou. Com base nas informações, assinale a alternativa correta que indique qual princípio do Direito do Trabalho está sendo violado.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3314595 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Instituto Access
Orgão: CEASA-ES

Provas:

Contador
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Segundo os artigos 129 e 130 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.” Com base na informação apresentada a respeito de férias, analise os itens a seguir.

I. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

II. É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

III. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3313316 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Wenceslau Braz-PR

Provas:

Advogado
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Considerando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho a respeito das férias, sua remuneração e abono, assinale a alternativa correta:

A

Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

B

É facultado ao empregado converter o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

C

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não compõem a base ao cálculo da remuneração das férias.

D

O abono de férias deverá ser requerido até cinco dias antes do término do período aquisitivo.

E

Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos seis meses que precederem à concessão das férias.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3311389 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: SEAP-PR

Provas:

Administrador
Provas ×

Em relação à folha de pagamento, assinale a alternativa correta.

A

O lançamento do adicional de insalubridade é realizado de acordo com o cargo e a função do trabalhador: 20% de grau mínimo e 50% de máximo.

B

O salário-família é pago mensalmente, por filho, até 16 anos de idade. O valor pago na Folha de Pagamento é estipulado em relação à remuneração do trabalhador.

C

O cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), na folha de pagamento, tem relação com 4 alíquotas: isento, 7,5%, 15% e 27,5%.

D

O lançamento do adicional de periculosidade, na folha de pagamento, é realizado de acordo com o cargo e o tempo do trabalho na empresa do trabalhador

E

As horas trabalhadas entre as 22 horas e as 5 horas da manhã do dia seguinte são pagas na Folha de Pagamento a título de adicional noturno.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3311388 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: SEAP-PR

Provas:

Administrador
Provas ×

Você precisa, como Agente Profissional administrar as atividades de recursos humanos e cargos e salários. Nesse sentido, precisa conhecer os adicionais do salário-base. Diante do exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. Horas extraordinárias e descanso semanal remunerado são adicionais e integram o salário-base.

II. Adicional noturno e adicional de insalubridade são adicionais e integram o salário-base.

III. Adicional de periculosidade e remuneração são adicionais e integram o salário-base.