A famosa hierarquia de necessidades de Maslow baseia- -se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Assinale a alternativa que corresponde a tais necessidades, da mais baixa à mais alta, consecutivamente.

Sociologia e Psicologia, na medida em que funcionam isoladamente, caem frequentemente na tentação de projetar a divisão do trabalho intelectual no seu objeto de estudo. A da sociedade e da psique é uma falsa consciência: perpetua conceitualmente a divisão entre o sujeito vivo e a objetividade que governa os sujeitos, mas que se deriva deles. Mas a base dessa falsa consciência não pode ser removida por um mero dictum metodológico. As pessoas são incapazes de se na sociedade e a sociedade nelas, até porque estão alienadas umas das outras e da totalidade. Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas.

A respeito das organizações orgânicas, pode-se afirmar que apresentam:

A construção de ambientes harmoniosos e que geram bem-estar depende, essencialmente, das relações humanas ali estabelecidas, seja na família, na sociedade ou mesmo no ambiente de trabalho. Sendo assim, é possível citar uma característica fundamental da pessoa que preza por estabelecer esse tipo de relação, como:

Cronologicamente, a primeira medida sobre o bem-estar relacionado ao trabalho identificada na literatura foi a adaptação e validação de uma escala de bem-estar psicológico (Questionário de Saúde Geral - QSG-12) para uso em estudos ocupacionais. Embora descrita como uma escala de bem-estar psicológico, o instrumento avalia a saúde geral a partir de dois fatores. São eles:

Assinale a alternativa que está diretamente relacionada aos resultados da promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

Os indicadores negativos têm gerado preocupações crescentes para os gestores do trabalho nas organizações. Tais indicadores aparecem como alta rotatividade de pessoal, absenteísmo, incidência de agravos à saúde e licenças médicas. Tendo em vista esse cenário de inquietação organizacional, as empresas e instituições públicas têm implementado os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT). Sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), qualidade de vida é a percepção do indivíduo de sua inserção , no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e .

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente as lacunas.

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma etapa do processo de gestão por competências.

É possível observar certas diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. No que tange à gestão por competências, sobre como o contrato psicológico é constituído, é correto afirmar que