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Os datacenters possuem algumas áreas principais. Uma delas é utilizada para conexão com áreas de equipamentos, incluindo equipamentos intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a área descrita.
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Sobre a classificação de datacenters, definida pela norma TIA 942, considere as afirmativas a seguir.
I. O nível TIER I possui piso elevado.
II. O nível TIER II prevê até 28,8 horas de downtime.
III. O nível TIER
III possui componentes redundantes.
IV. O nível TIER IV possui ventilação distribuída.
Assinale a alternativa correta.
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Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda à questão.
FUNCIONARIO
|
Nome |
Cpf | Salario | Dnr |
Cpf_Supervisor |
DEPARTAMENTO
|
Dnome |
Dnr | Sal_total |
Cpf_gerente |
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Considere que, em um departamento, todos os funcionários receberam 10% de aumento. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a regra que será ativada e quantas vezes ela será ativada.
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Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda à questão.
FUNCIONARIO
|
Nome |
Cpf | Salario | Dnr |
Cpf_Supervisor |
DEPARTAMENTO
|
Dnome |
Dnr | Sal_total |
Cpf_gerente |
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as regras que serão ativadas quando um funcionário de um departamento tiver o seu salário alterado.
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Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda à questão.
FUNCIONARIO
|
Nome |
Cpf | Salario | Dnr |
Cpf_Supervisor |
DEPARTAMENTO
|
Dnome |
Dnr | Sal_total |
Cpf_gerente |
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a regra que será ativada quando um funcionário mudar de departamento.
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Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.)
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Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.)
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Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.)
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Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.)
Sobre o contraste entre os dados de Londrina e os dados do Paraná, considere as afirmativas a seguir.
I. Percebe-se que o comércio varejista ocupa a mesma posição no ranking tanto em Londrina quanto no Paraná, embora os índices sejam diferentes.
II. A administração pública tem um desempenho no ranking no Paraná que corresponde a mais do que o dobro do índice constatado em Londrina no mesmo setor.
III. Conclui-se que os valores pagos aos trabalhadores em educação em Londrina são superiores à soma dos salários destinados ao mesmo setor no Paraná.
IV. A posição de menor destaque da contribuição da educação na massa salarial do Paraná, em contraste com os dados de Londrina, explica-se pelo depoimento do economista do Dieese.
Assinale a alternativa correta.
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Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.)
Observe o uso da expressão “não necessariamente nesta ordem” no penúltimo parágrafo.
Sobre essa expressão, assinale a alternativa correta.
Provas
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