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Considerando as múltiplas possibilidades de enfoque na
gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, definem-se os
seguintes níveis de gestão:
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A implantação de sistemas de avaliação de desempenho
na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos
profissionais de recursos humanos, dada a escassez de
publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural
brasileira que contribui para as práticas de leniência. O
modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa
cultura é
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A presença de grupos nas organizações tem contribuído
para a compreensão de sua influência no desempenho e
nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes
para a formação de grupos de trabalho referem-se
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O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um
instrumento de grande importância no contexto organizacional
e quando bem administrado, traz benefícios tanto
para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido.
Quanto às técnicas de seleção,
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Segundo Chiavenato (2005), a avaliação dos programas
de treinamento ocorre nos níveis
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A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os
investimentos em treinamentos causem impacto máximo no
desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:
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A gestão do conhecimento é uma estratégia que possibilita
gerenciar o desempenho de uma organização. Neste
sentido, a identificação do processo de aprendizagem
organizacional possibilita captar o conhecimento organizacional,
disseminando-o a partir
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A teoria de Vroom ao explicar os comportamentos motivados
no ambiente de trabalho, realça o papel dos conceitos de
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A conduta humana no trabalho é decorrente de aspectos
relacionados às atitudes e aos comportamentos do funcionário.
Nesse sentido, concebem-se as atitudes como
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A consultoria interna em Gestão de Pessoas requer do
Psicólogo a atuação efetiva no contexto organizacional,
objetivando
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