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599779 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
 

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599778 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
A avaliação 360° é feita de modo
 

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599777 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
 

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599776 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados
 

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599775 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dos
 

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599774 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante
 

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599773 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é
 

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599772 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
A técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos, e que pode ser aplicada em conjunto com outras técnicas é denominada
 

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599771 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRF-5
Entre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Participativa por Objetivos, que tem, entre suas características,
 

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A garantia de prioridade do idoso compreende, entre outras, atendimento preferencial junto aos órgãos públicos e privados. Entre os idosos, deve-se observar a prioridade especial, atendendo-se preferencialmente suas necessidades em relação aos demais idosos, assegurando-se esta prioridade especial aos maiores de
 

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