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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
Entende-se das relações de sentido construídas no sexto parágrafo que o termo ‘eles’ (último período do sexto parágrafo) se refere aos indivíduos da geração Z que estarão futuramente na terceira idade.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A substituição de “cujos” (primeiro período do sexto parágrafo) por que os preservaria a correção gramatical do texto, mas afetaria o seu grau de formalidade.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A substituição do trecho “com idade entre 14 e 29 anos” (primeiro período do quarto parágrafo) por na faixa etária de 14 à 29 anos prejudicaria sua correção gramatical.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Julgue o item que se segue, referente ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG4A1.
A reescrita do trecho “caso a oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus desejos” (segundo período do terceiro parágrafo) como caso a oportunidade não esteja em consonância com o que apreciam e desejam manteria a coerência e a correção gramatical do texto.
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Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Com base nas ideias do texto CG4A1, julgue o item que se segue.
Entende-se da leitura do texto que os jovens da geração Z se preocupam com a própria qualidade de vida.
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Texto CG4A1
Os trabalhadores atuais estão trocando cargos de liderança
por tempo livre. Um estudo realizado por uma plataforma de
análise de pessoal e planejamento de força de trabalho mostra
que 91% dos profissionais liberais não querem se tornar gestores
de pessoas em razão das expectativas de aumento de estresse e
pressão ou simplesmente por satisfação com suas funções atuais.
Na pesquisa, que abrange profissionais de diferentes
idades, observa-se que a tendência de equilibrar trabalho e
qualidade de vida já é uma característica marcante na geração Z.
Uma das mudanças que marcam essa nova geração é a
liberdade, tanto no mercado de trabalho quanto na economia. Os
jovens de hoje sentem-se mais confortáveis, por exemplo, em
deixar o emprego após dois meses de trabalho caso a
oportunidade não esteja alinhada com seus gostos pessoais e seus
desejos. Também estão mais confortáveis com a economia
compartilhada, preferindo alugar carros e imóveis, em vez de
comprá-los.
Para Marcelo Neri, professor da FGV Social, a geração Z,
que abrange jovens atualmente com idade entre 14 e 29 anos,
nasceu no começo da estabilidade econômica brasileira, o que
pode justificar essa mentalidade mais ousada e desprendida. “A
nova geração não viveu momentos de hiperinflação que eram
comuns no país e que terminaram nos anos de 2010, em meio ao
auge de economia”, ele afirma.
Atualmente, o Brasil tem 50 milhões de jovens, o que,
segundo Neri, corresponde à maior parcela populacional jovem
que o país já teve, mas, segundo estudos da FGV, há expectativa
de que, até o fim deste século, esse número caia para 25 milhões.
Por outro lado, a geração prateada, cujos integrantes estão
hoje com mais de 70 anos, está crescendo no país. Marcelo Neri
afirma: “Se olharmos os padrões de vida por idade hoje, veremos
que a renda dos idosos é alta em decorrência de aposentadorias, o
que promete ser diferente na terceira idade da geração Z. Do jeito como está, o sistema de previdência não será tão positivo e
sustentável para eles”.
O professor reforça que a expectativa relacionada à
fragilidade do sistema previdenciário estimula ainda mais os
jovens profissionais a olharem mais para o empreendedorismo e
menos para as organizações e a pensarem mais em investimentos
privados que em aposentadoria. Segundo ele, a geração Z é “uma
população que buscará fazer a sua própria poupança e que vê na
vida empreendedora ou no emprego mais flexível um futuro mais
promissor”.
Internet: <exame.com> (com adaptações).
Com base nas ideias do texto CG4A1, julgue o item que se segue.
É plausível inferir que a denominação “geração prateada” (primeiro período do sexto parágrafo) é motivada pela cor natural dos cabelos das pessoas que integram esse grupo.
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- Justiça MilitarLei 8.457/1992: Organiza a Justiça Militar da União
- Justiça MilitarCódigo de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União
Considerando as disposições do Código de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União, julgue o item seguinte.
Os trabalhos desenvolvidos na Comissão de Ética da Justiça Militar da União são remunerados, sem prejuízo do registro, na ficha funcional do servidor, da prestação desse relevante serviço público.
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- Justiça MilitarLei 8.457/1992: Organiza a Justiça Militar da União
- Justiça MilitarCódigo de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União
Considerando as disposições do Código de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União, julgue o item seguinte.
Os procedimentos adotados para verificação da prática de condutas incompatíveis com o Código de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União devem ter rito sumário e respeitar, sempre, as garantias do contraditório e da ampla defesa.
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- Justiça MilitarLei 8.457/1992: Organiza a Justiça Militar da União
- Justiça MilitarCódigo de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União
À luz do Código de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União, julgue o item seguinte.
A fim de atender ao princípio da moralidade da administração pública, os servidores da justiça militar da União devem observar a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a conduta ética e a preservação do patrimônio, da honra e da tradição dos serviços públicos.
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- Justiça MilitarLei 8.457/1992: Organiza a Justiça Militar da União
- Justiça MilitarCódigo de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União
À luz do Código de Ética dos Servidores da Justiça Militar da União, julgue o item seguinte.
Inexistindo previsão legal em sentido diverso, o período de interdição para atividade incompatível com o cargo anteriormente exercido será de doze meses, contados da exoneração.
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