Sustentabilidade é o princípio que apóia a implementação de ações educacionais estratégicas que aumentam a competitividade da empresa.

Cidadania é o princípio que embasa a criação de parcerias internas e externas para produção de cursos.

Disponibilidade é o princípio subjacente à utilização intensiva de novas tecnologias educacionais com a implementação de cursos virtuais e oportunidades de aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar.

Perpetuidade refere-se à implementação de educação corporativa inclusiva, que contempla o público interno e o externo.

Cidadania é o princípio voltado à obtenção de sinergia entre programas educacionais da organização e projetos sociais.

O gestor estratégico de pessoas deve cuidar pessoalmente de tudo e deve manter uma equipe interna para realizar o trabalho técnico da área de recursos humanos.

O gestor estratégico de pessoas busca meios e modos de adaptação da organização às turbulências originadas no ambiente.

O gestor estratégico pode ignorar metas e objetivos de curto prazo da organização.

O foco do gestor estratégico atual é garantir a legalidade dos atos administrativos na área de recursos humanos.

A gestão estratégica de pessoas exige que o gestor conheça muito bem o produto ou serviço da organização.