Foram encontradas 50 questões.
Leia o texto para responder à questão.
Má conduta prejudica imagem
Condutas como usar o telefone do trabalho para fazer ligações pessoais, permanecer de mau humor e atrasar a entrega de trabalhos também contam para a avaliação do desempenho profissional − só que negativamente. Quem age assim rotineiramente corre o risco de ficar estigmatizado, de levar advertências da empresa ou até de ser demitido por justa causa.
Mesmo quando o erro é cometido involuntariamente, admiti-lo e justificar-se nem sempre é o suficiente para evitar danos à reputação do profissional da empresa.
É preciso encontrar formas de reverter a situação ou de minimizar o prejuízo financeiro, indicam especialistas.
“Nenhuma empresa quer um funcionário que não saiba lidar com as consequências de suas atitudes”, sentencia Luiz Carlos Cabrera, professor da FGV-SP (Fundação Getúlio Vargas).
Uma opção é chegar com um plano para resolver o erro. Mas, como nem sempre as soluções são tão claras, é possível “pedir auxílio para o gestor e consertar o problema”, sinaliza o diretor do portal de vagas trabalhando.com, Renato Grinberg.
Um levantamento, realizado pela consultoria de RH Grupo Foco, indica ainda que os erros considerados mais graves são os que atentam contra a ética − como mentir, divulgar informações sigilosas e não respeitar as regras − e os que afetam gravemente o desempenho financeiro da companhia (roubos, fraudes ou atraso na entrega de projetos).
Em alguns casos, contudo, é preciso atualizar o currículo e preparar-se para buscar uma recolocação no mercado de trabalho.
A diretora do Grupo Peralta, do ramo de turismo, Marília Rabelo, 44, demitiu uma funcionária do departamento financeiro que não viu um gasto mensal de R$ 1.000 em combustível. A média é de R$ 200 por mês, diz ela.
“Não houve outra escolha a não ser punir com uma demissão”, pontua Rabelo. E o motorista, que admitiu que usava o cartão da empresa para gastos pessoais, também foi dispensado.
Dois meses atrás, houve nova demissão na empresa. Dessa vez, de um instrutor de acampamento que apelidava as crianças com termos pejorativos como “gordinho”. A orientação é chamá- las pelo nome. “Os pais reclamavam e, se o assunto é cliente, não podemos desapontar”, comenta a diretora.
(Adriana Abreu, Folha de S.Paulo. 03.10.2010. Adaptado)
Considere os trechos.
... também contam para a avaliação do desempenho profissional − só que negativamente.
... e preparar-se para buscar uma recolocação no mercado de trabalho.
Dois meses atrás, houve nova demissão na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta, correta e respectivamente, as circunstâncias expressas pelos termos em destaque.
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1568949
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Quando se necessita dividir uma gleba, num processo de urbanização, em lotes destinados à edificação, com aproveitamento do sistema viário existente e oficialmente reconhecido, deve-se proceder um(a)
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Para responder à questão, considere a tirinha em que se veem o general Dureza e sua esposa, dona Martha.
![Enunciado 1568902-1](/images/concursos/4/6/9/469c3e20-8a5f-20ab-d56b-b1703fcbfc31.png)
(Mort Walker, O melhor do Recruta Zero 2. Porto Alegre: L&PM, 2007. Adaptado)
Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as frases a seguir.
As moças quem o general se referiu como “garotas” são suas assistentes.
Ao chegar em casa, ele não deu o beijo qual sua esposa ansiava.
O bom humor de Martha era uma qualidade que o general sempre acreditara.
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1561301
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Analise algumas etapas do levantamento de uma seção transversal em obra de estrada.
I. Faz-se o estaqueamento da linha principal a ser levantada, em intervalos de 5, 10 ou 20 metros.
II. Faz-se o estaqueamento das linhas transversais com a mesma precisão da linha principal.
III. Determinam-se os desníveis da linha principal e das transversais por um levantamento altimétrico.
IV. Representam-se os valores dos desníveis obtidos e das distâncias horizontais entre as estacas num sistema de eixos ortogonais X e Y, respectivamente.
As etapas descritas estão corretas em
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1553575
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Para a execução de um levantamento planimétrico, foi materializada no local uma poligonal fechada de 8 vértices. Para que não haja erro de fechamento angular, a soma dos ângulos externos dessa poligonal deve ser igual a
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1553164
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Para o levantamento cadastral de uma área, seus pontos de detalhes e do perímetro foram amarrados, tomando-se os respectivos ângulos e distâncias, com uma estação total, a partir dos pontos da poligonal materializada no local. Esse método de amarração é denominado
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Leia o texto para responder à questão.
Má conduta prejudica imagem
Condutas como usar o telefone do trabalho para fazer ligações pessoais, permanecer de mau humor e atrasar a entrega de trabalhos também contam para a avaliação do desempenho profissional − só que negativamente. Quem age assim rotineiramente corre o risco de ficar estigmatizado, de levar advertências da empresa ou até de ser demitido por justa causa.
Mesmo quando o erro é cometido involuntariamente, admiti-lo e justificar-se nem sempre é o suficiente para evitar danos à reputação do profissional da empresa.
É preciso encontrar formas de reverter a situação ou de minimizar o prejuízo financeiro, indicam especialistas.
“Nenhuma empresa quer um funcionário que não saiba lidar com as consequências de suas atitudes”, sentencia Luiz Carlos Cabrera, professor da FGV-SP (Fundação Getúlio Vargas).
Uma opção é chegar com um plano para resolver o erro. Mas, como nem sempre as soluções são tão claras, é possível “pedir auxílio para o gestor e consertar o problema”, sinaliza o diretor do portal de vagas trabalhando.com, Renato Grinberg.
Um levantamento, realizado pela consultoria de RH Grupo Foco, indica ainda que os erros considerados mais graves são os que atentam contra a ética − como mentir, divulgar informações sigilosas e não respeitar as regras − e os que afetam gravemente o desempenho financeiro da companhia (roubos, fraudes ou atraso na entrega de projetos).
Em alguns casos, contudo, é preciso atualizar o currículo e preparar-se para buscar uma recolocação no mercado de trabalho.
A diretora do Grupo Peralta, do ramo de turismo, Marília Rabelo, 44, demitiu uma funcionária do departamento financeiro que não viu um gasto mensal de R$ 1.000 em combustível. A média é de R$ 200 por mês, diz ela.
“Não houve outra escolha a não ser punir com uma demissão”, pontua Rabelo. E o motorista, que admitiu que usava o cartão da empresa para gastos pessoais, também foi dispensado.
Dois meses atrás, houve nova demissão na empresa. Dessa vez, de um instrutor de acampamento que apelidava as crianças com termos pejorativos como “gordinho”. A orientação é chamá- las pelo nome. “Os pais reclamavam e, se o assunto é cliente, não podemos desapontar”, comenta a diretora.
(Adriana Abreu, Folha de S.Paulo. 03.10.2010. Adaptado)
Considere o trecho.
... os erros considerados mais graves são os que atentam contra a ética − como mentir, divulgar informações sigilosas e não respeitar as regras...
Assinale a alternativa em que ocorre o emprego e a colocação corretos dos pronomes que substituem as palavras em destaque.
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Há diferentes tipos de adoçantes que são comercializados. Veja alguns valores máximos que podem ser ingeridos diariamente.
Tipo de Adoçante | |||||
Sucralose | Sacarina | Aspartame | Stévia | Frutose | |
Ingestão máxima diária |
15 mg por quilograma de massa |
5 mg por quilograma de massa |
40 mg por quilograma de massa |
5,5 mg por quilograma de massa |
Sem restrição para magros |
Uma pessoa de 80 kg pode consumir, por dia, o máximo de 1,2 g de um tipo desse adoçante. Esse adoçante é
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1540249
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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Uma das classificações da representação cartográfica por imagens é o mosaico controlado, que é confeccionado a partir de fotografias aéreas que são montadas
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1538916
Ano: 2010
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
Disciplina: Engenharia Cartográfica
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Sorocaba-SP
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No nivelamento geométrico de uma poligonal de 490 metros de comprimento, numa área urbanizada, deve-se considerar como tolerância de erro o valor de
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