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Foram encontradas 50 questões.

Sobre as principais diferenças entre orçamento tradicional e orçamento-programa, assuma valor =1 quando a característica apresentada se referir a orçamento tradicional e valor =2 quando for orçamento-programa.
( ) O principal critérios de classificação são: unidade administrativas e elementos;
( ) O principal critérios de classificação são: funcional-programático;
( ) A alocação de recursos visa a aquisição de meios;
( ) A alocação de recursos visa à consecução de objetivos e metas.
Assinale:
 

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2489528 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE
É considerada uma das teorias mais simples e intuitivas no estudo da administração que trouxe a ideia que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas (visões antagônicas de ver: uma positiva e outra negativa):
 

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Dentre as características dos instrumentos de planejamento orçamentário no Brasil marque a opção correta:
 

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Leia o texto para responder à questão:

Qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura?

O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso conhecimento técnico. Nesse cenário, faltam candidatos preparados para ocupar as vagas disponíveis, mesmo sobrando pessoas à procura de emprego.

A taxa de desemprego total da população economicamente ativa da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) ficou em 6,5%, em março. No período, estima-se que 124 mil pessoas estivessem nessa situação. O resultado da baixa taxa é um menor número de trabalhadores qualificados disponíveis no mercado. “Pessoas com conhecimento técnico e prontas para assumir as vagas em aberto são a maior carência do mercado de trabalho atual”, observa a diretora de Desenvolvimento Humano da ABRH-RS, Maria da Graça Costi.

Ela completa que o mercado exige que o profissional esteja aberto ao aprendizado, seja rápido e se adapte facilmente ao ambiente onde vai trabalhar. “É preciso também ter visão sistêmica, uma amplitude perceptiva. Saber enxergar os problemas do ambiente, mesmo estando dentro dele”, destaca.

Outro fator que está aumentando o déficit é a relação desigual entre a chamada Geração Y e o mercado de trabalho. Os jovens são muito ágeis e aprendem tudo rapidamente. Porém, algumas empresas acabam perdendo esses funcionários por não oferecerem material para trabalho no ritmo em que eles procuram. Os jovens desejam ser constantemente desafiados e querem novidades a todo instante.

Ainda, há mudanças no método de seleção. Apesar de o modo convencional ser o mais utilizado, as redes sociais funcionam como complemento na hora de contratar um funcionário. Os perfis pessoais na internet trazem informações adicionais e mostram mais a personalidade do candidato, levando o contratante a melhor estudar o perfil do profissional e avaliar se ele se encaixa nos requisitos exigidos pelo cargo.

Informações do site PQN

O primeiro período do texto “O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso conhecimento técnico.” É:

 

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Leia o texto para responder à questão:

Qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura?

O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso conhecimento técnico. Nesse cenário, faltam candidatos preparados para ocupar as vagas disponíveis, mesmo sobrando pessoas à procura de emprego.

A taxa de desemprego total da população economicamente ativa da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) ficou em 6,5%, em março. No período, estima-se que 124 mil pessoas estivessem nessa situação. O resultado da baixa taxa é um menor número de trabalhadores qualificados disponíveis no mercado. “Pessoas com conhecimento técnico e prontas para assumir as vagas em aberto são a maior carência do mercado de trabalho atual”, observa a diretora de Desenvolvimento Humano da ABRH-RS, Maria da Graça Costi.

Ela completa que o mercado exige que o profissional esteja aberto ao aprendizado, seja rápido e se adapte facilmente ao ambiente onde vai trabalhar. “É preciso também ter visão sistêmica, uma amplitude perceptiva. Saber enxergar os problemas do ambiente, mesmo estando dentro dele”, destaca.

Outro fator que está aumentando o déficit é a relação desigual entre a chamada Geração Y e o mercado de trabalho. Os jovens são muito ágeis e aprendem tudo rapidamente. Porém, algumas empresas acabam perdendo esses funcionários por não oferecerem material para trabalho no ritmo em que eles procuram. Os jovens desejam ser constantemente desafiados e querem novidades a todo instante.

Ainda, há mudanças no método de seleção. Apesar de o modo convencional ser o mais utilizado, as redes sociais funcionam como complemento na hora de contratar um funcionário. Os perfis pessoais na internet trazem informações adicionais e mostram mais a personalidade do candidato, levando o contratante a melhor estudar o perfil do profissional e avaliar se ele se encaixa nos requisitos exigidos pelo cargo.

Informações do site PQN

Assinale a opção em que há erro na indicação da classe gramatical da palavra destacada:

 

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2488918 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE
Uma empresa precisa tanto de líderes como de gerentes. Com relação às distinções entre liderança e capacidade gerencial, assinale valor = 1 para características de líderes e valor = 2 para de gerentes.
( ) Evitam o risco;
( ) Procuram o risco quando as oportunidade são interessantes;
( ) Tomam atitudes passivas;
( ) Tomam atitudes ativas.
Assinale:
 

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2488631 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE
Existe na atualidade uma tendência à descentralização das funções de gestão de pessoas no contexto da organização das empresas. De acordo com a gestão de pessoas como recurso estratégico assinale a incorreta:
 

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2487900 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE
Clima organizacional reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho. O método que busca mapear o ambiente interno da empresa é denominado:
 

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A classificação por natureza da despesa pública evidencia o seu efeito econômico entre outros. Nesse aspecto, as despesas públicas são divididas em despesas correntes e despesas de capital. Assinale a correta:
 

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2487301 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: PROMUN
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-CE
Depois da etapa de recrutamento de pessoas para as empresas ocuparem seus cargos vagos é necessário selecioná-las. Uma das formas de calcular a eficiência desse processo é através do:
 

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