Prova Completa: Assistente Administrativo (Pref. Resende-RJ - IBEG

313214 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

Tendo por base a Lei Municipal de Resende n° 3.210/15, promoção é a elevação do servidor à classe imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma carreira, pelos critérios de:

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313213 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

É de responsabilidade da Comissão de Desenvolvimento Funcional a criação e nomeação da Comissão de Avaliação de Desempenho que deverá ser formada por:

A

3 (três) servidores do quadro de pessoal do Município de Resende, podendo na falta de algum deles ser substituído por um servidor comissionado.

B

Servidores nomeados em cargo de direção e assessoramento, além de representantes do governo estadual.

C

Indicados de cada secretaria de governo.

D

Um representante da Administração, um representante do Sindicato, um representante da Associação e um profissional da área de pessoal, sob a presidência do primeiro.

E

Nenhuma das alternativas.

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313208 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

Para fazer jus à progressão por merecimento, o servidor do Município de Resende deverá cumulativamente:

A

Cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo exercício no período salarial em que se encontre e obter, pelo menos, acima do grau médio quando das avaliações de seu desempenho pela Comissão de Desenvolvimento Funcional.

B

Cumprir o interstício mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício no cargo em que se encontra e obter aprovação em estágio probatório com menção superior.

C

Cumprir o interstício mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício no período salarial em que se encontre e obter, no mínimo, menção acima do grau superior quando das avaliações de seu estágio probatório.

D

Cumprir o interstício mínimo de 1 (um) ano de efetivo exercício no período salarial em que se encontre.

E

Nenhuma das alternativas.

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313207 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

Tendo por base o disposto na Lei n° 3.210 de 28 de outubro de 2015, que dispõe sobre o novo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Resende, o ato de provimento conterá, necessariamente, as seguintes indicações, sob pena de responsabilidade de quem der posse:

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313205 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

A reintegração decorrente da decisão judicial transitada em julgado, de acordo com a Lei municipal de Resende n° 3.210/15, significa:

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313202 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

Tendo por base a Lei Municipal n° 2.333/2002, fica reservado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de:

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313200 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

De acordo com a Lei Municipal de Resende n° 2.333/2002, o ato de admissão deverá, necessariamente, conter as seguintes indicações, dentre outras, sob pena de nulidade:

I - Fundamento legal.

II - Denominação do emprego preenchido.

III - Forma de preenchimento.

IV - Nível salarial do emprego.

V - Fonte de recurso que custeará os vencimentos do servidor.

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313198 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Assistente Administrativo
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Rio de JaneiroResende-RJ

São objetivos do programa de treinamento dos servidores da Prefeitura Municipal de Resende, tratados na Lei Municipal de Resende n° 2333/2002, exceto:

A

Criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função pública.

B

Capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração.

C

Evitar gastos desnecessários com treinamentos externos que possam onerar a administração.

D

Estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento do servidor.

E

Integrar os objetivos de cada servidor, no exercício como uma de suas atribuições, às finalidades da Administração como um todo.

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313196 Ano: 2016
Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Orçamento PúblicoAspectos Gerais do Orçamento Público

Com base na forma de governo, o orçamento adotado no Brasil é:

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313193 Ano: 2016
Disciplina: Português
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

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Interpretação de TextosTipologia e Gênero Textual

Leia o texto abaixo para responder a questão.

Texto 1

FICHAMENTO

O Fichamento é uma parte importante na organização para a efetivação da pesquisa de documentos. Ele permite um fácil acesso aos dados fundamentais para a conclusão do trabalho.

Os registros e a organização das fichas dependerão da capacidade de organização de cada um. Os registros não são feitos necessariamente nas tradicionais folhas pequenas de cartolina pautada. Podem ser feitos em folhas de papel comum ou, mais modernamente, em qualquer programa de banco de dados de um computador. O importante é que elas estejam bem organizadas e de acesso fácil para que os dados não se percam.

Existem três tipos básicos de fichamentos: o fichamento bibliográfico, o fichamento de resumo ou de conteúdo, e o fichamento de citações.

FICHA BIBLIOGRÁFICA: é a descrição, com comentários, dos tópicos abordados em uma obra inteira ou parte dela.

FICHA DE RESUMO OU CONTEÚDO: é uma síntese das principais ideias contidas na obra. O pesquisador elabora esta síntese com suas pró prias palavras, não sendo necessário seguir a estrutura da obra. Observação: Existem dois tipos de resumos:

a) Informativo: são as informações específicas contidas no documento. Nesta ficha pode-se relatar sobre objetivos, métodos, resultados e conclusões. Sua precisão pode substituir a leitura do documento original.

b) Indicativo: são descrições gerais do documento, sem entrar em detalhes da obra analisada. FICHA DE CITAÇÕES: é a reprodução fiel das frases que se pretende usar como citação na redação do trabalho.

BELLO, 2004, apud GONÇALVES, Jonas Rodrigo. Metodologia Científica e Redação Acadêmica. 7. ed. Brasília: JRG, 2015, passim. (com adaptações)]

Analise as assertivas a seguir.

I. Existem dois tipos básicos de fichamentos: Informativo e Indicativo.

II. FICHA DE CITAÇÕES: é a reprodução fiel das frases que se pretende usar como citação na redação do trabalho.

III. FICHA BIBLIOGRÁFICA: é uma síntese das principais ideias contidas na obra.

IV. Na FICHA DE RESUMO OU CONTEÚDO, o pesquisador elabora esta síntese com suas próprias palavras, não sendo necessário seguir a estrutura da obra.

Com base nas proposições acima, encontre a alternativa correta.