A apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador no cargo que exerce e o seu potencial de desenvolvimento futuro é chamada de avaliação de desempenho.

O método que consiste em avaliar o desempenho dos trabalhadores por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de desempenho individual, apresentando resultados isentos da influência subjetiva e pessoal do avaliador, caracteriza o método:

O comportamento organizacional é a área do conhecimento que estuda as relações humanas nas organizações, tendo como bases as atitudes, a personalidade, a percepção e a aprendizagem. O tipo de percepção caracterizada pela tendência de reconhecer nas outras pessoas seus sentimentos e suas próprias características é denominado:

O resultado final de um processo de organização é a estrutura organizacional ou organograma. Assim, o organograma em que o operário não tem um chefe permanente, uma vez que a subordinação está vinculada à pessoa que chefia a atividade correspondente e ao que está sendo executado naquele momento, caracteriza como do tipo:

De acordo com o Art. 16 da Lei Complementar nº 80/2011, que dispõe sobre a criação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos aplicáveis aos profissionais do Sistema Autônomo de Água e Esgoto do Município de Nova Mutum (MT), ao entrar em exercício, o servidor público nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório e deverá efetivamente desempenhar as atribuições de seu cargo, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação, por período de:

De acordo com o Art. 29 da Lei Orgânica do Município de Nova Mutum (MT), compete privativamente à Câmara Municipal exercer, dentre outras, a atribuição de: