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Foram encontradas 80 questões.

261370 Ano: 2005
Disciplina: Informática
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Em uma planilha no Excel 2002 BR foi inserida a fórmula =SE(C4-C6>7;“APTO”;“INAPTO”) em C8. Se o conteúdo da célula C4 é 25, para que seja mostrado “APTO” em C8, o máximo valor que a célula C6 poderá conter é:
 

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261369 Ano: 2005
Disciplina: Informática
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Em uma planilha, elaborada por meio do Excel 2002 BR, para obter o menor valor existente nas células H9 e H15, deve-se utilizar a seguinte função: :
 

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261368 Ano: 2005
Disciplina: Informática
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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No Word 2002 BR, um usuário está digitando um texto e precisa selecionar uma determinada palavra, para corrigi-la. Para isso, ele deve pressionar o cursor no meio da palavra e pressionar, por duas vezes consecutivas, a seguinte tecla:
 

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261367 Ano: 2005
Disciplina: Informática
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Um usuário está digitando um texto no Word 2002 BR. Para acessar a barra de menus
enunciado 261367-1
ele deve pressionar a tecla:
 

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261366 Ano: 2005
Disciplina: Informática
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Observe a tabela abaixo, referente ao Word 2002 BR.
enunciado 261366-1

Ocorre correspondência entre SITUAÇÃO e DESCRIÇÃO, nas seguintes situações:
 

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261365 Ano: 2005
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Informações necessárias:
Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.
Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Com referência ao desconto previdenciário (INSS) e ao depósito do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) sobre pagamentos efetuados pelo empregador aos empregados, é incorreto afirmar:
 

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261364 Ano: 2005
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Informações necessárias:
Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.
Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
De acordo com o disposto no art. 7, inciso XVI, da Constituição Federal, o percentual mínimo para a remuneração da hora suplementar (h.extra), calculado sobre a hora normal, é de:
 

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261363 Ano: 2005
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Informações necessárias:
Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.
Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Examine o quadro abaixo:

enunciado 261363-1enunciado 261363-2

Obs: O intervalo das 12:00 às 13:00, de 2ª a 6ª feira, equivale à hora do almoço.

Observando-se a limitação do labor semanal de 44 horas, a quantidade de horas extras efetuadas é de:

 

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261362 Ano: 2005
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
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Informações necessárias:
Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.
Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Do horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, sem prejuízo do recebimento do salário integral, será deduzido o seguinte número de horas diárias:
 

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261361 Ano: 2005
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PGM Rio Janeiro-RJ
Orgão: PGM Rio Janeiro-RJ
Provas:
Informações necessárias:
Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.
As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.
Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Empregado contratado por prazo indeterminado, trabalhando em condições perigosas por mais de um ano, foi injustamente dispensado. Por ocasião da dispensa, ganhava R$ 750,00 mensais e o adicional de periculosidade. Considerando-se que, desde a sua admissão, o empregado ganhou o adicional de periculosidade habitualmente, o valor do aviso prévio, em R$, corresponde a:
 

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