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O objetivo geral da Política Nacional de Promoção à Saúde é promover a qualidade de vida e

A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) a partir de 1976, procura articular duas tendências, sendo que uma dirige-se à melhoria geral de vida como uma aspiração básica para a humanidade hoje e que não pode sofrer solução de continuidade na porta da fábrica, enquanto que a outra

Nas empresas, os programas de qualidade de vida no trabalho buscam

Analise as ações abaixo, relacionadas aos atuais desdobramentos das demandas empresariais.

I - Desvalorização dos programas socioeducativos participativos.

II - Descarte dos programas assistenciais das empresas, através de sua terceirização.

III - Transdisciplinaridade substituindo os espaços profissionais, multiprofissionais e interprofissionais, principalmente nos programas socioeducativos.

É(São) tendência(s) contraditória(s) à possibilidade de avanço da perspectiva de ruptura APENAS a(s) ação(ões)

Em um programa empresarial, o assistente social atua nos afastamentos do trabalho e nos processos de readaptação e reabilitação. Considerado antigo e tradicional, esse programa é de

Na atualidade, o gerenciamento da força de trabalho apresenta estratégias de persuasão, tendo em vista que o objetivo dos dirigentes empresariais é

O conceito de cultura organizacional que incorpora a dimensão de poder, intrínseca aos sistemas simbólicos, em seu papel de legitimação do status quo, é aquele que considera esse tipo de cultura como um conjunto de

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto, marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)

Do ponto de vista da prática do assistente social, para assessorar uma equipe, é fundamental conhecer as suas