O Modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five-Factor Model) é uma teoria da personalidade que vem ganhando espaço nos estudos sobre afetividade no trabalho. Segundo os pressupostos dessa teoria, traços marcantes da personalidade podem ser agrupados em cinco grandes

fatores. De acordo com Gondim e Siqueira (In: Zanelli, 2014), assinale a opção que apresenta corretamente esses fatores.

Dentre os quatro métodos de análise do trabalho abordados por Spector (2012), qual é utilizado para proporcionar tanto uma descrição de um trabalho quanto pontuações em várias dimensões relativas ao trabalho e aos trabalhadores potenciais?

Zimerman (2000) lista os principais requisitos que, em termos ideais, são indispensáveis na formação e prática de um grupoterapeuta. Com base nesses critérios, assinale a opção que apresenta o requisito que afirma que o grupoterapeuta não tem o direito de invadir o espaço autêntico de seus pacientes, impondo-lhes valores e expectativas.

Com relação à prática da Psicoterapia Breve, de acordo com Jahara e Marmulisztejn (In: Lemgruber, 2000), assinale a opção correta.

De acordo com o documento "Referências técnicas para atuação de psicólogas (os) na gestão integral de riscos, emergências e desastres”, do Conselho Federal de Psicologia (2021), são contribuições específicas da Psicologia para o eixo prevenção, mitigação e preparação, EXCETO:

Segundo Puente-Palacios e Albuquerque (ln: Zanelli, 2014), as equipes de trabalho, após sua formação ou estruturação inicial, passam por diferentes fases de desenvolvimento até alcançar o estágio em que o desempenho pleno das tarefas é atingido. Acerca dessa temática, assinale a opção correta.

Segundo Dejours et al. (2014), o desafio real na prática, para a psicopatologia do trabalho, é definir as ações suscetíveis a modificar o destino do sofrimento e favorecer a:

Com relação aos estudos de Cooper e colaboradores acerca do stress e trabalho, segundo Limongi França e Rodrigues (2002), assinale a opção correta.

Acerca da motivação dos funcionários, de acordo com Spector (2012), o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções, objetivos ou metas internas. As metas são constructos relativamente “proximais”, no sentido de que podem ser associados de maneira relativamente estreita a comportamentos específicos. A qual teoria da motivação no trabalho essa afirmação se refere?

De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica publicada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) em 2022, assinale a opção que NÃO apresenta um dos passos mínimos para se fazer Avaliação Psicológica.