De acordo com a CID-10, em relação ao transtorno afetivo bipolar, é correto afirmar.que:

Dentre as abordagens contemporâneas de Liderança, apresentadas no livro Liderança e Motivação (2009), aquela que não dissocia o papel do líder da pessoa do líder, ou seja, quando aquilo que o líder prega é compatível com a vida que leva, nascendo dessa forma a confiança, importante componente para as relações entre líder e liderado, é denominada de Liderança:

No teste "As Pirâmides Coloridas de Pfister", que aspecto formal é considerado o mais sofisticado por envolver não apenas a noção de disposição horizontal das camadas, mas também uma possível inter-relação entre estas, levando em conta o plano vertical da pirâmide?

A partir da descrição dos Tipos Psicológicos apresentados no Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI), assinale a opção que corresponde às características dos indivíduos do Tipo E Ps In (Extrovertido, função principal pensamento, função auxiliar intuição).

Segundo Bergamini (1988), em "Avaliação de Desempenho Humano na Empresa", os desvios cometidos por disfunções perceptivas são denominados de "vicias da avaliação". Assinale a opção que NÃO apresenta dois destes vícios.

Um psicólogo realizou uma seleção de pessoal com o intuito de procurar um candidato que apresentasse iniciativa e capacidade para competição. Ao aplicar, dentre outras, a técnica de Zulliger (Z-teste), esse psicólogo obteve tais informações através de qual determinante?

Analise a tabela a seguir.

Baseado nessa tabela, calcule, respectivamente, a MODA, a MEDIANA e a MÉDIA da turma, e assinale a opção correta.

O processo do psicodiagnóstico pode ter um ou vários objetivos, dependendo dos motivos alegados ou reais do encaminhamento e/ou da consulta. Dentre os objetivos de uma avaliação psicológica clínica, o diagnóstico diferencial visa:

Segundo Chiavenato, no livro Gestão de Pessoas (2010), do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Assinale a opção que representa uma vantagem do recrutamento interno.

No livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (2004), são apresentados três modelos de estruturas de organizações: as pré-burocráticas, as burocráticas e as pós-burocráticas. Em relação às organizações burocráticas, é correto afirmar que: