“A essência dos estudos de Joan Woodward, principal autora desta teoria, é que não existe uma única maneira certa de montar a estrutura organizacional: existem sempre várias alternativas, e a melhor depende de cada caso. Um aspecto importante desta teoria é a conclusão de que as condições do ambiente é que causam as transformações no interior das organizações e a de que não se consegue alto nível de sofisticação organizacional com a aplicação de um só modelo” (LACOMBE, 2009, p. 115). O excerto apresentado refere-se à

Enquanto Fayol publicava suas obras, o sociólogo alemão Max Weber estudava as organizações sob um enfoque sociológico, desenhando uma forma de administração com organização contínua de cargos, hierarquia bem definida, regras e normas claramente definidas e separação entre a propriedade e a administração. São características dessa forma de administração, além da formalização,

Observe as afirmativas abaixo:

I. Os bens normais são aqueles que apresentam uma relação positiva entre a renda do consumidor e a quantidade demandada.

II. Os bens substitutos são aqueles que têm uma relação direta entre o preço de um bem e a quantidade consumida de outro.

III. Os bens complementares são aqueles que possuem uma relação inversa entre o preço de um bem e a demanda de outro.

IV. Os bens de consumo saciado são aqueles em que a demanda do bem é influenciada pela renda do consumidor.

No que se refere às variáveis que afetam a demanda de um bem, estão corretas as afirmativas

Sobre a aquisição de bens patrimoniais, é INCORRETO afirmar que

Para Chiavenato (2006), o ciclo de vida das empresas representa fases pelas quais todas as empresas e ou grupos passam no decorrer de seu desenvolvimento. As fases a que esse autor se refere são:

Vasconcellos e Garcia (2006) afirmam que a microeconomia preocupa-se com a formação dos preços de bens e serviços num determinado mercado. Essa abordagem econômica da microeconomia estuda o funcionamento da oferta e da demanda na conjuntura de interação existente entre consumidores e empresas. Os pressupostos da análise microeconômica são

Frederick Herzberg estudou de que forma e em que grau diversos fatores motivam os empregados. Esse autor buscou explicações e orientações sobre o comportamento das pessoas em condições de trabalho. Para Herzberg, os chamados fatores motivacionais ou fatores intrínsecos estão relacionados aos aspectos

Com relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

A respeito da moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. Um dos aspectos em que a moderna Gestão de Pessoas se baseia é o de que as pessoas são vistas como talentos fornecedores de competências, ou seja, as pessoas vistas como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional.

II. O processo de Gestão de Pessoas deixou de ser apenas um processo de apoio à gestão de resultados, passando a ser visto como estratégia de negócio.

III. A moderna Gestão de Pessoas visa extinguir o caráter burocrático, tais como folha de pagamento de funcionários e atividades de cunho trabalhista.

Está (ão) correta (s) apenas a (s) afirmativa (s)