Prova Completa: Psicólogo (IF-RR - FUNCAB

Existem dois meios de recrutamento de pessoas: o interno e o externo, apresentados na Coluna I. Relacione os meios de recrutamento e suas respectivas características, descritas na Coluna II.

Coluna I

1. Recrutamento interno

2. Recrutamento externo

Coluna II

( ) Incide sobre candidatos reais ou potenciais disponíveis em outras organizações.

( ) Pode envolver programas de desenvolvimento de pessoal.

( ) Ocasiona a importação de novas ideias e abordagens.

( ) Evita despesas e custos.

( ) Desenvolve um sadio espírito de competição entre as pessoas.

( ) Conferências em universidades e escolas fazem parte das técnicas de recrutamento.

A sequência correta é:

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2094562 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Marque a alternativa que indica a correta definição do “efeito de halo ”, relacionado às avaliações de desempenho.

A

Leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como tal em todos os fatores.

B

Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas.

C

Baseia-se em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato.

D

Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas.

E

Avaliação feita de modo circular por todas as pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

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2093732 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Os cuidados abaixo devem ser observados ao se implementar o processo de avaliação de desempenho, EXCETO:

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2093724 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

De maneira geral, identificam-se duas abordagens para Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): uma de caráter assistencialista e outra chamada de contra-hegemônica. Marque a alternativa que qualifica corretamente a abordagem contra-hegemônica.

A

De viés preventivo, concebida como tarefa de todos, busca promover a harmonia, o bem-estar, a eficiência e a eficácia no ambiente de trabalho.

B

Ênfase na produtividade e responsabilização do trabalhador por sua QVT.

C

É composta por atividades de natureza compensatória do desgaste que os trabalhadores vivenciam.

D

Ênfase na produtividade e na competitividade.

E

Não há necessidade de modificação do contexto de trabalho, o trabalhador é a variável de ajuste.

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2093723 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

O desenvolvimento de competências ocorre por meio da aprendizagem envolvendo a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes. Marque a alternativa que indica corretamente o meio através do qual é possível promover tal aquisição.

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2093712 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho

No que diz respeito aos acidentes de trabalho, os trabalhadores podem construir o que Christophe Dejours chama de “ideologia defensiva”. Marque a alternativa que apresenta a correta definição para tal fenômeno.

A

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores se negam a executar suas atividades.

B

Trata-se da organização temporal do trabalho que auxilia no processo de adaptação.

C

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores desenvolvem síndrome do pânico.

D

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores tendem a desafiar o perigo se expondo a ele.

E

Estratégia de evitação do processo de adoecimento.

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2093707 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNCAB
Orgão: IF-RR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Existe uma diferença entre a entrevista de seleção e a entrevista de triagem. Marque a alternativa que caracteriza corretamente a “entrevista de triagem”.