Foram encontradas 60 questões.
As redes de comunicação organizacional podem diferir
das estruturas hierárquicas, pois os funcionários procuram
a melhor informação para realizar o seu trabalho. As
funções que os indivíduos desempenham nas redes organizacionais
podem ser analisadas de acordo com as suas
contribuições para o funcionamento da rede.
Assim, o funcionário que desempenha a função de cosmopolita
Assim, o funcionário que desempenha a função de cosmopolita
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- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstratégia Organizacional
O chefe de um departamento reuniu o grupo de funcionários e, depois de uma breve introdução a respeito das mudanças
na organização, definiu que cada grupo de atendimento
deveria processar 10 pedidos por mês e reduzir o
tempo de atendimento em 50%.
Esses são exemplos de metas
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A teoria das expectativas é o mais complexo modelo de
motivação dos funcionários nas organizações.
Um dos componentes dessa teoria é a expectativa do resultado-desempenho, que é a(o)
Um dos componentes dessa teoria é a expectativa do resultado-desempenho, que é a(o)
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O chefe de uma equipe de funcionários é visto por todos
os subordinados como alguém que não age de forma
oportunista, sendo também considerado por todos como
um verdadeiro líder. Chefe e subordinados entendem as
intenções de ambas as partes e, com isso, desenvolvem
uma compreensão mútua que permite uma parte agir em
nome da outra.
Nesse caso, a confiança nas relações organizacionais é baseada no(a)
Nesse caso, a confiança nas relações organizacionais é baseada no(a)
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Independentemente das características ou dos comportamentos
do líder, ninguém pode ser um líder sem a capacidade
de influenciar os outros; portanto, para aumentar
a capacidade de afetar as percepções, as atitudes e os
comportamentos dos outros são utilizadas algumas táticas,
como as três apresentadas a seguir:
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Em uma determinada empresa prestadora de serviços,
são recrutados apenas profissionais com pós-graduação
e são inspecionados todos os insumos utilizados para a
prestação de serviços. As atividades dos funcionários são
monitoradas, de perto, por supervisores que verificam, no
momento da prestação do serviço, se ele está adequado
ao que foi planejado. Ao fim, os resultados são analisados,
e a satisfação do cliente é medida.
Nesse caso, o monitoramento das atividades dos funcionários
pelos supervisores compõe o tipo de controle organizacional
denominado
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A perspectiva da racionalidade limitada é associada frequentemente
aos processos de decisão intuitivos.
A tomada de decisão intuitiva é um(a)
A tomada de decisão intuitiva é um(a)
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Pressionados pelo pouco tempo dado pela direção para
a resolução de um problema, os gerentes partiram para
a ação com base na primeira solução que encontraram.
Mesmo presumindo que poderia haver soluções melhores,
esses gerentes não tinham tempo ou dinheiro para
coletar mais informações.
O tipo de decisão tomada nesse caso é denominada
O tipo de decisão tomada nesse caso é denominada
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O gestor de uma empresa entende que nem tudo que
gera insatisfação ao funcionário justifica a sua falta de
motivação. Assim, ao tratar das questões que geram a
insatisfação dos funcionários, a empresa poderia ter um
ambiente de trabalho mais pacífico, sem significar, contudo,
aumento da motivação.
A perspectiva desse gestor a respeito da motivação dos funcionários é compatível com a proposta da
A perspectiva desse gestor a respeito da motivação dos funcionários é compatível com a proposta da
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Considere duas variáveis, X e Y, com as seguintes características:
• Ambas seguem distribuições normais padronizadas;
• A covariância entre as variáveis é de 0,70.
Considere ainda a regressão linear de Y em função de X:
A respeito dos coeficientes 
e 
e do R2 do modelo,
tem-se que:
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