Assinale a alternativa que apresenta o principal objetivo da pesquisa de clima organizacional.

Qual é o elemento da cultura organizacional que é descrito como atividades cerimoniais destinadas a comunicar ideias específicas ou a realizar determinados propósitos?

Qual é o método de avaliação de desempenho que foca a atenção do avaliador naqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?

Ao se realizar a avaliação de desempenho dos funcionários da FSNH, quais são os aspectos necessários para que o sistema de desempenho funcione de maneira apropriada?

O que são benefícios sociais?

Os benefícios podem ser classificados, quanto à exigibilidade legal, em legais ou espontâneos; quanto à sua natureza, em monetários ou não monetários; e, quanto aos seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. Relacione a primeira coluna, que apresenta alguns benefícios, com a segunda coluna, que apresenta a classe dos benefícios, e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Estacionamento privativo.

2. Música ambiente.

3. Serviço social.

4. Aposentadoria.

5. Gratificações.

( ) Espontâneo.

( ) Recreativo.

( ) Assistencial.

( ) Supletivo.

( ) Legal.

A Gestão de Pessoas por competências no serviço público pode promover a prestação de serviços com qualidade crescente e permitir maior flexibilidade na gestão pública sem sair de seus princípios. Quais são as características das pessoas que, trabalhadas nas organizações, são denominadas competências?

Quase todas as atividades de RH estão baseadas em informações proporcionadas por descrição e análise de cargos. Se um profissional estiver a realizar a descrição e a análise de cargos na FSNH, quais resultados obterá ao desenhar o cargo a partir das informações relacionadas às tarefas, às qualificações, aos resultados esperados e às recompensas?

Qual é a política de gestão do trabalho cuja adoção de seus princípios é um importante indicador de qualidade da gestão do trabalho e na qual devem ser garantidos, dentre outros aspectos, o compartilhamento das decisões e das responsabilidades e a criação de colegiados?

A Gestão do Trabalho no SUS depara-se com questões candentes e especializadas que constituem a base qualificadora de suas políticas e que precisam ser enfrentadas, em um processo que compreende, dentre outros, o seguinte aspecto: