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3209087 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Para as pessoas estarem satisfeitas e motivadas com o trabalho, é necessário

 

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3209086 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Para as organizações atuarem neste cenário complexo gerador de mudanças, a avaliação de desempenho surge como uma estratégia para a organização. Desta forma, sobre a avaliação de desempenho, é correto afirmar que

 

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3209085 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

O absenteísmo é um problema que vem preocupando os dirigentes empresariais e dentre as alternativas para a sua diminuição, está(ão)

 

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3209084 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

As condições físicas de trabalho tendem a ter efeitos físicos diretos nas pessoas. Algumas vezes são imediatos ou podem ocorrer após um longo período de tempo. Dentre os agentes mais comuns, pode-se desconsiderar

 

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3209083 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

O trabalho deveria contribuir para a saúde e bem-estar emocional de seus colaboradores, mas há situações que ele impede que isso aconteça. Por exemplo, quando

 

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3209082 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

As organizações, diante da crescente necessidade de assertividade na contratação, têm aumentado a sua procura por um processo avaliativo de qualidade. Desta forma, sobre os instrumentos mais utilizados no processo avaliativo, os testes, é correto afirmar que

 

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3209081 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Sobre o psicodiagnóstico, é correto afirmar que

 

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3209080 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

No processo de seleção de pessoas são utilizadas diversas técnicas com o objetivo de subsidiar uma escolha mais assertiva. Sobre estas técnicas pode-se considerar que

 

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3209079 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

A Síndrome de Burnout é caracterizada como

 

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3209078 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Um gestor administrativo constata que grande parte de sua equipe possui como característica de personalidade a falta de pontualidade nos trabalhos. Assim, tendo o conhecimento da formação da personalidade na visão da teoria do behaviorismo, ele pode

 

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