Segundo Matias-Pereira, a governança na gestão pública está apoiado em quatro princípios:

Desde 1982, o Ministério do Trabalho e Emprego - MTE disponibiliza à sociedade um documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Este documento foi atualizado e modernizado recentemente para responder às profundas mudanças ocorridas no cenário cultural, econômico e social do País nos últimos anos, implicando alterações estruturais no mercado de trabalho. O método utilizado no processo de descrição pressupõe o desenvolvimento do trabalho por meio de comitês de profissionais que atuam na própria ocupação, partindo-se da premissa de que a melhor descrição é aquela feita por quem exerce efetivamente cada ocupação. Sua importância estratégica está no fato de possibilitar a padronização de códigos e descrições e a integração das políticas públicas do Ministério do Trabalho e Emprego, sobretudo no que concerne aos programas de qualificação profissional e intermediação da mão-de-obra, bem como no controle de sua implementação. Este documento é denominado:

Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre, as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais:

A Lei n° 10.101 disciplina a maneira como um dos tipos de incentivos de curto prazo deve ser implantado e estabelece redução de encargos trabalhistas para as empresas que adotarem o modelo. Este incentivo é:

Segundo Chiavenato, a decisão de aceitar ou rejeitar os candidatos:

Para recrutar estagiários é importante conhecer a legislação que os ampara. Embora ainda sob a ótica da empresa a presença do estagiário teve a sua primeira normativa pelo governo brasileiro com a Portaria nº 1. 002. Isto ocorreu em:

Segundo Chiavenato, existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo:

Um funcionário trabalhou de 01/03/2008 à 07/12/2008, data em que foi dispensado sem justa causa, tendo trabalhado no aviso prévio, e seu último salário foi de R$ 1200,00. O valor a ser pago na rescisão é:

Quando se pensa em remuneração, é bom ter em mente que a remuneração total pode ser composta de duas parcelas: a remuneração fixa e a remuneração variável, com os elementos que a compõem, como por exemplo, a remuneração funcional. O processo de construção do sistema de remuneração funcional é implementado a partir de duas avaliações, a primeira das quais mensura o valor relativo do cargo na empresa, enquanto a segunda afere:

O recrutamento não é barato, custa tempo e dinheiro. Para fazer o levantamento de custos mensais ou anuais do recrutamento é necessário calcular as despesas: