No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item.

De acordo com o PMBOK, 6.^a edição, na fase de monitoramento e controle, devem ser implementadas as respostas aos riscos.

No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item.

Segundo o PMBOK, 6.^a edição, a fase de iniciação é responsável pelo desenvolvimento do plano de gerenciamento do projeto.

No que diz respeito à gestão de projetos, julgue o item.

Um projeto é um esforço temporário, que tem como finalidade um resultado único e que possui recursos delimitados.

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item.

A reengenharia tem o objetivo de promover o aperfeiçoamento gradativo do processo atual, de modo a promover a sua melhoria.

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item.

O outsourcing consiste, na prática, em uma simplificação da estrutura e do processo decisório das organizações e em uma maior focalização no core business e nos aspectos essenciais do negócio.

No que se refere à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item.

O Total Quality Management (TQM) é um conceito de controle que atribui aos gerentes e aos dirigentes, e não às demais pessoas, a responsabilidade pelo alcance de padrões de qualidade.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo de treinamento envolve quatro etapas: o diagnóstico de carências; a decisão quanto à estratégia para a solução; a implementação da ação; e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O desenho de cargos significa a definição de quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que determina o tipo de resposta desejado, mas não especifica as questões.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

No modelo de classificação, quando um candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os cargos vacantes e as alternativas restantes.