Dentre as palavras assinaladas, a que NÃO pertence à mesma classe gramatical das demais é:

“Dessa forma, certamente agiriam de maneira muito mais comprometida e responsável.” (l.41-42). A expressão assinalada pode ser substituída, sem alteração de sentido, por:

“São valores, concepções e ações equivocadas, distorcidas e arcaicas que vêm prejudicando...” (l.17-18). Na forma verbal assinalada está o verbo:

No trecho “... que, em tese, deveriam trazer mais evolução,” (l. 22-23), o verbo dever está na forma de plural porque concorda com:

Ao introduzir mais um período, a expressão “Neste contexto” (l. 24) refere-se à(ao):

No trecho “...radicalismo exacerbado gerador dos conflitos...” (l.14-15), a palavra destacada significa que o radicalismo se tornou mais:

Segundo Robbins (2002), um dos atributos mais estudados e considerados hoje em dia e que constitui a base da liderança é a:

Segundo Robbins & Finley (1997), existe uma certa incoerência quanto às expectativas que as organizações nutrem em relação ao trabalho em equipe e às práticas utilizadas para reconhecimento e recompensas, cuja ênfase é eminentemente individualista. Embora alguns estudiosos afirmem que as equipes não deveriam decidir sobre seu próprio sistema de recompensas, as experiências têm demonstrado que vale a pena atribuir às equipes algumas responsabilidades, entre estas a de definir as formas de:

Segundo Robbins & Finley (1997), a confiança desgastada nos líderes de equipes é uma das dificuldades mais freqüentes que impedem as equipes de funcionar. Entre as estratégias para conquistar a confiança, sugerem:

Segundo Zimerman (2000), os grupos operativos institucionais podem ser utilizados para resolver, nas organizações, problemas relacionados à: