Foram encontradas 60 questões.
Um gerente que pretende motivar e engajar o funcionário, dando oportunidades para que se sinta realizado e faça a diferença,
deverá preocupar-se, principalmente, com
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A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao
grau de aprendizado, apenas para treinamentos que se caracterizem por
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Imediatamente ao final de um treinamento, o consultor responsável aplica uma avaliação rápida, com escala de 0 a 5, sendo
0 − péssimo e 5 – excelente, para coletar a percepção dos participantes. O tipo de avaliação e seu objetivo são, respectivamente,
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Uma organização decidiu implantar a gestão de pessoas por competências. O principal objetivo e benefício da gestão por
competências para a organização são:
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Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se
altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de
dados de informações sobre
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Ao implementar a educação à distância, uma organização construiu internamente um programa virtual de 90 minutos contínuos,
devido à grande quantidade de conteúdo complexo a ser transmitido. Após algum tempo, constatou que os objetivos almejados
foram apenas parcialmente atendidos. Principal motivo pelo qual a iniciativa deu resultados abaixo da expectativa:
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O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como
argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que
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Ao analisar a cultura da organização, o psicólogo poderá identificar indicadores de poder instalado dentro daquela cultura, se
observar
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Quando os valores individuais de um funcionário não se alinham aos valores essenciais da cultura da organização, é possível
que ocorram as seguintes situações com o funcionário:
I. ser expurgado ou ser demitido. II. ser perseguido por outros. III. conseguir mudar a organização. IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. ser expurgado ou ser demitido. II. ser perseguido por outros. III. conseguir mudar a organização. IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em
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A afirmação "Os funcionários fazem o que fazemos não o que dizemos", se aplicada à liderança, significa que
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