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A respeito de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento em organizações, julgue os próximos itens.
Por abordar os comportamentos eficazes e ineficazes, o método de avaliação de desempenho por incidentes críticos possibilita o mapeamento dos traços de personalidade do colaborador.Provas
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- Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Gestão de PessoasAvaliação de DesempenhoAvaliação 360°
A respeito de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento em organizações, julgue os próximos itens.
O modelo de gestão por competência é focado no treinamento e no desenvolvimento contínuo do colaborador para que este se aperfeiçoe e adquira as habilidades necessárias à execução das tarefas na organização.Provas
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A respeito de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento em organizações, julgue os próximos itens.
O instrumento de seleção conhecido como teste escrito é utilizado pela administração pública para preservar a isonomia na contratação de servidores.Provas
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No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.
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No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.
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No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.
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Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens.
A sinergia operacional é o resultado da soma dos esforços isolados dos membros de uma equipe e propicia um ambiente de trabalho produtivo e saudável.Provas
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Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens.
O paradoxo de Abilene e o pretorianismo são fenômenos recorrentes em grupos com alto grau de coesão, nos quais o líder exerce o domínio carismático.Provas
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Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens.
Os grupos informais, alianças não estruturadas formalmente pela organização, agem em interesse próprio e, por vezes, são mais fortes que os grupos formais.Provas
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