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O processo de diagnóstico da capacidade de desenvolvimento e crescimento de um colaborador, por meio da avaliação de suas habilidades, valores, traços, características, realizações e que serve de input para o desenho de planos de desenvolvimento, é chamado de
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A avaliação de desempenho é suscetível a alguns erros típicos. A tendência em orientar a avaliação de performance apenas por um aspecto positivo do avaliado, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente, é classificada por
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O método de avaliação de recursos humanos que não se preocupa com as características situadas dentro do campo da normalidade, focalizando apenas as exceções no desempenho das pessoas, é classificado como método
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Entre os objetivos fundamentais do processo de avaliação de desempenho, pode-se
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Um dos exemplos de atuação condizente com a ética, diversidade e responsabilidade social em Gestão de Recursos Humanos é a abertura da empresa para a contratação de portadores de deficiência. De acordo com a legislação, a cota de admissão de pessoas com deficiência em empresas com até 500 empregados é de
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A estatística é uma disciplina que pode ser aplicada no processo de avaliação de desempenho por meio da metodologia de curva de forçada. Essa metodologia utiliza o conceito estatístico de
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Entre as técnicas de entrevista, pode-se citar a técnica da confirmação, que consiste em o entrevistador
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A técnica de entrevista baseada na premissa de que o comportamento relativo ao passado do candidato constitui o melhor indicador do desempenho futuro, objetivando investigar a presença ou a ausência de determinadas características, é chamada de entrevista
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A concepção de que o homem é primariamente motivado por incentivos econômicos refere-se à
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Os recursos organizacionais podem ser classificados em cinco grupos. Entre eles, fluxo de dinheiro, receita e investimento são exemplos de recursos
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