Tendo em vista os ditames da Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto Lei n. 5.452, com relação à jornada de trabalho, é INCORRETO afirmar que

Considerando a importância do ambiente de trabalho para a saúde e segurança ocupacional, analise as seguintes afirmativas e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) O ambiente físico de trabalho deve contemplar níveis adequados de temperatura e iluminação com boa ventilação e controle de ruídos.

( ) São tratados como problemas de saúde ocupacional na organização somente a exposição a produtos químicos perigosos e hábitos alimentares inadequados.

( ) Deve-se exigir exame médico pré-admissional, exame médico periódico e de retorno ao trabalho, em casos de afastamento superior a 30 dias.

( ) O alcoolismo e a dependência química de drogas e medicamentos é uma questão de saúde pública, não pertencente à esfera das organizações.

( ) Algumas doenças ocupacionais são provocadas por fatores de estresse no trabalho como autoritarismo do chefe, desconfiança e pressão das exigências.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

De acordo com Chiavenato (2008), dentre os critérios para a construção de um plano de remuneração para organização, NÃO se inclui

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto Lei n. 5.452, são situações em que o empregador deverá fazer as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado:

I. na data- base

II. a qualquer tempo, por solicitação do empregado

III. no caso de rescisão contratual

IV. por necessidade de comprovação perante a Previdência Social

Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS

O sistema de remuneração de uma organização deve contemplar recompensas financeiras e não financeiras e é formado de três componentes principais: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios.

Com relação aos benefícios que compõem o sistema de remuneração, é CORRETO afirmar que

Segundo Chiavenato (2008), o planejamento de recursos humanos de uma empresa deve partir de um modelo mais amplo e abrangente considerando os objetivos estratégicos, missão e visão da empresa e o perfil da força de trabalho que se deseja.

Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta o modelo mais adequado para o planejamento de recursos humanos de uma empresa.

A gestão de pessoas pode ser considerada como uma atividade fundamental para a sobrevivência e sucesso das organizações, dado o contexto de mudanças constantes e alta competitividade. Deve-se levar em consideração, não somente os processos e procedimentos para se alcançar bons resultados, mas principalmente a questão da subjetividade na gestão de pessoas.

Nesse contexto, a subjetividade deve ser compreendida como

As organizações que reconhecem a importância da criatividade e iniciativa de seus empregados buscam o treinamento e desenvolvimento como forma de propiciar o constante aperfeiçoamento e desenvolvimento de seu capital intelectual.

Dentre as finalidades do processo de treinamento e desenvolvimento nas organizações, assinale a afirmativa INCORRETA.

Um processo de seleção de pessoas é feito por meio de etapas e utiliza a combinação de várias técnicas e procedimentos que podem variar de acordo com o perfil e complexidade do cargo a ser preenchido. Analise as informações abaixo considerando as etapas e procedimentos desse processo.

I. Testes de conhecimento e/ou capacidade podem ser utilizados após a entrevista inicial considerando o perfil exigido pelo cargo.

II. A primeira variável importante na seleção é a descrição e análise do cargo que fundamentará a comparação entre os requisitos exigidos e o perfil do candidato.

III. A seleção é uma responsabilidade de linha (do órgão solicitante) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

IV. Dentre as técnicas de seleção utilizadas para conhecer, comparar e escolher os candidatos, estão a entrevista, os testes psicológicos e as técnicas de simulação.

A análise permite concluir que estão CORRETAS

O processo de recrutamento e seleção de novos empregados à organização considera, dentre outros fatores, as variações do mercado de trabalho (vagas disponíveis) e do mercado de recursos humanos. De acordo com Chiavenato (2008), o mercado de recursos humanos pode se apresentar em situações de oferta (abundância de candidatos) ou de procura (escassez de candidatos).

Considerando o planejamento do processo de recrutamento pela empresa, quando o mercado de RH se encontrar em oferta, é CORRETO afirmar que se deve