Foram encontradas 60 questões.
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Os métodos tradicionais de avaliação de cargos são
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O sistema de remuneração por habilidades reforça os laços entre dois fatores, que são:
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Os componentes de um sistema de remuneração funcional são:
A
descrição de cargos, avaliação de cargos, faixas salariais, política salarial e pesquisa salarial.
B
levantamento dos cargos, eqüidade interna, eqüidade externa, amplitude de ação e pesquisa salarial.
C
análise de cargos, análise do valor agregado, classes salariais, práticas salariais e política de mérito.
D
descrição dos processos, revisão de cargos, eqüidade externa, política de incentivos e pesquisa interna.
E
descrição do valor agregado, avaliação das funções, racionalização dos cargos, classes salariais e política de remuneração.
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Os métodos mais utilizados para descrever e analisar cargos são:
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Os testes de personalidade utilizados em processos de seleção são classificados em
Respondida
Para que possam ser utilizados com segurança, os testes psicométricos, devidamente aprovados pelo CFP, devem possuir pelo menos duas características básicas, que são
Respondida
Uma entrevista de seleção é padronizada ou dirigida quando o entrevistador
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Um planejamento de carreira deve seguir etapas para a construção de um projeto profissional, que são:
A
projeto de vida, definição de horizontes, aplicação de metodologias, autoconsciência, estrutura de carreira e necessidades organizacionais em relação a seus profissionais.
B
auto-análise, busca de feedback , conhecimento da estrutura organizacional, definição de expectativas, treinamento e avaliação.
C
definição estratégica, identificação de competências, análise das possibilidades, implementação, ascensão e revisão da carreira.
D
autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégias de carreira, plano de ação e acompanhamento.
E
análise das opções, processo de escolha, desenvolvimento de competências, aplicação, processamento, busca de novas oportunidades.
Respondida
O endomarketing possui como meta