Foram encontradas 70 questões.
Assinale a alternativa em que todas as palavras são paroxítonas:
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Assinale as assertivas com (V) para verdadeiro e (F) para falso:
( ) Coerência textual são as conexões gramaticais existentes entre palavras, orações, frases, parágrafos e partes maiores de um texto.
( ) As palavras que realizam articulações gramaticais, também chamadas conectores, são substantivos, pronomes, conjunções, preposições etc.
( ) Coesão textual é a estruturação lógico-semântica de um texto, isto é, a articulação de ideias que faz com que numa situação discursiva palavras e frases componham um todo significativo para os interlocutores.
( ) Um dos princípios básicos da coerência textual é a não contradição, ou seja, as ideias não podem ser contraditórias entre si.
A ordem CORRETA, de cima para baixo, é:
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Assinale a alternativa em que a grafia das palavras está CORRETA:
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Assinale a alternativa em que a acentuação das palavras NÃO é necessária:
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TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
No trecho: "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", para manter o sentido que exprime, a conjunção "mas" pode ser substituída por todas as outras abaixo, EXCETO:
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TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
Assinale o que for CORRETO sobre o texto:
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TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e
inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
A partir da justificativa de Dalla Martha sobre a inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas, é possível inferir que:
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No que tange às definições dispostas na Lei nº 8.666/93, assinale a alternativa INCORRETA:
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A Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, institui a modalidade de licitação denominada pregão, para fins de aquisição de bens e serviços comuns. Assim, sobre a licitação na modalidade pregão, nos termos da referida lei, assinale a alternativa CORRETA:
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A Lei nº 8.666/93 conceitua contratos administrativos como sendo "todo e qualquer ajuste entre órgãos ou entidades da Administração Pública e particulares, em que haja um acordo de vontades para a formação de vínculo e a estipulação de obrigações recíprocas, seja qual for a denominação utilizada". Dessa forma, nos termos da referida lei, assinale a alternativa CORRETA quanto aos contratos administrativos:
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