Com relação a entrevistas em processos de seleção, é correto afirmar que:

Sobre os conceitos de Seleção e Orientação de pessoal, assinale a alternativa correta.

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, com relação a instrumentos e técnicas de seleção:

Coluna 1 Técnicas

1. Dinâmicas de grupo

2. Provas de conhecimento

3. Testes psicológicos

4. Provas situacionais

5. Entrevistas

Coluna 1 Descrição

( ) Favorecem o processo de pesquisa acerca das características e competências do candidato em relação às tarefas do cargo objeto da seleção, investigando aspectos de conteúdo profissional e também de ordem pessoal.

( ) Conjunto de atividades e/ou tarefas práticas que favorecem a observação de várias competências e comportamentos do candidato.

( ) Avaliações relacionadas diretamente às tarefas do cargo objeto da seleção e voltadas a conhecer o desempenho imediato do candidato em situação real de trabalho.

( ) Objetivam avaliar o grau de cultura geral do candidato; embora possuam baixa correlação com o desempenho profissional imediato, possibilitam entender melhor seu universo e sua atitude pessoal e profissional.

( ) Verificações sistematizadas que objetivam medir ou avaliar atributos e aspectos como aptidão, raciocínio, estabilidade emocional, estados temperamentais, aspectos motivacionais e neuroticismo.

( ) Consistem em situações estruturadas apresentadas aos candidatos, relativas ou não ao cargo objeto da seleção, e que requerem interação entre eles para o desempenho daquilo que foi proposto como atividade e/ou tarefa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ), sobre pesquisa e gestão do clima organizacional:

( ) A pesquisa de clima organizacional usualmente consiste em um levantamento de opiniões realizado junto à cúpula da organização acerca das suas representações da realidade organizacional, com o objetivo de retratar, por amostragem, o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado momento naquela organização.

( ) Pesquisas de clima organizacional são ferramentas estratégicas de gestão, em vista de sua capacidade de fornecer elementos necessários à tomada de decisão e às definições de ações cotidianas na organização, por parte dos gestores.

( ) A aplicação sistemática de instrumentos metodológicos adequados de investigação do clima organizacional é procedimento gerencial que visa à melhoria contínua nas condições e no ambiente de trabalho no ambiente, bem como o alcance dos objetivos organizacionais.

( ) Resultados de pesquisas de clima organizacional são os subsídios de gestão usualmente utilizados para redimensionar equipes de trabalhadores das diferentes áreas da organização em relação ao seu tamanho, características e complexidade das tarefas a serem assumidas.

( ) Levantamentos de dados efetuados por meio de pesquisas de clima de nada servem a uma organização se os resultados obtidos não forem tratados com a importância necessária e implementadas as medidas de melhoria propostas.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A proposição de formas de atendimento com foco coletivo e não individual se traduz na priorização das práticas grupais na atuação profissional do psicólogo, notadamente nas organizações públicas.

A respeito do atendimento em grupo nos distintos contextos organizacionais públicos, assinale a alternativa correta.

São escolhidas de forma a se complementarem na análise do perfil apresentado pelo candidato, visando reduzir a probabilidade de não adequação do selecionado ao cargo objeto da seleção e à própria organização. Sua escolha e sequência de aplicação tendem a variar de acordo com fatores como o tempo de que se dispõe e as exigências do cargo a ser preenchido.

Estamos nos referindo a:

No âmbito dos conceitos básicos em treinamento de pessoal, atualmente, figura a necessidade de ser considerada a distinção existente entre múltiplas ações da área.

A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Analise o conceito abaixo:

“Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (Robbins, 2005).

Este conceito define:

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) com relação a dinâmicas de grupo em processos seletivos:

( ) Um dentre os tipos de dinâmica de grupo possíveis de serem utilizados em seleções, a simulação consiste na representação de papéis que não refletem o seu “eu”, pessoal e profissional.

( ) Enquanto técnica, a dinâmica de grupo consiste em reunir candidatos em grupo, perante situações em que terão de demonstrar sua maneira de reagir; propõe-se um conjunto de atividades como vivências, jogos, simulações, estudos de caso ou debates sobre temas específicos.

( ) As atividades propostas em dinâmicas de grupo atuam como estímulo capaz de deflagrar a interação entre os participantes do grupo; cria-se, assim, uma dinâmica que possibilita aplicar a técnica da observação indireta do comportamento humano.

( ) As atitudes e reações dos candidatos frente às atividades propostas e ao próprio funcionamento grupal instaurado fornecem pistas a respeito de suas possíveis atitudes e reações diante de problemas que possam emergir no tipo de trabalho para o qual se candidatam.

( ) Enquanto técnicas seletivas, as dinâmicas de grupo se caracterizam pela proposição de atividades de alta estruturação quanto às consignas, métodos de execução e avaliação e, também, quanto aos resultados corretos esperados.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A respeito da ética na prática da psicologia, assinale a alternativa correta.