Foram encontradas 130 questões.
Constituindo-se em ferramenta estratégica, a
comunicação organizacional precisa de administração planejada
para buscar maior integração no binômio competição-cooperação
presente no atual contexto de mercado. E cada ação nesse campo
constitui um desafio gerencial, por envolver públicos diferentes
e elevado número de interfaces organizacionais. As organizações
devem se preparar nesse assunto com especial atenção, assim
como o fazem em outras áreas da gestão moderna ou tradicional,
pois a comunicação permeia, interfere e influi em todas as demais
áreas.
Rogério Morgado. Competitividade através da administração da comunicação. Internet: http://www.intermanagers.com.br/archivo. Acesso em 21/9/2004 (com adaptações).
Tomando o texto acima como referência inicial, e considerando as múltiplas implicações do tema por ele abordado, julgue os itens a seguir.
Entende-se por referente o conjunto ou a combinação de sinais utilizados na transmissão e recepção de uma mensagem.A comunicação só se concretizará, se o receptor souber decodificar a mensagem.
Provas
Constituindo-se em ferramenta estratégica, a
comunicação organizacional precisa de administração planejada
para buscar maior integração no binômio competição-cooperação
presente no atual contexto de mercado. E cada ação nesse campo
constitui um desafio gerencial, por envolver públicos diferentes
e elevado número de interfaces organizacionais. As organizações
devem se preparar nesse assunto com especial atenção, assim
como o fazem em outras áreas da gestão moderna ou tradicional,
pois a comunicação permeia, interfere e influi em todas as demais
áreas.
Rogério Morgado. Competitividade através da administração da comunicação. Internet: http://www.intermanagers.com.br/archivo. Acesso em 21/9/2004 (com adaptações).
Tomando o texto acima como referência inicial, e considerando as múltiplas implicações do tema por ele abordado, julgue os itens a seguir.
O signo lingüístico representa a união de um elemento concreto, material, perceptível, chamado significado, a um elemento inteligível (o conceito) ou imagem mental, chamado significante.
Provas
Constituindo-se em ferramenta estratégica, a
comunicação organizacional precisa de administração planejada
para buscar maior integração no binômio competição-cooperação
presente no atual contexto de mercado. E cada ação nesse campo
constitui um desafio gerencial, por envolver públicos diferentes
e elevado número de interfaces organizacionais. As organizações
devem se preparar nesse assunto com especial atenção, assim
como o fazem em outras áreas da gestão moderna ou tradicional,
pois a comunicação permeia, interfere e influi em todas as demais
áreas.
Rogério Morgado. Competitividade através da administração da comunicação. Internet: http://www.intermanagers.com.br/archivo. Acesso em 21/9/2004 (com adaptações).
Tomando o texto acima como referência inicial, e considerando as múltiplas implicações do tema por ele abordado, julgue os itens a seguir.
Por meio da comunicação, uma organização estabelece uma tipologia de consentimento, formando homogeneização de idéias e integração de propósitos.
Provas
Na década passada começou a tomar forma um modelo
estruturado de gestão de pessoas que tem como peculiaridade
considerar a participação dos funcionários como sendo essencial
para que a empresa implemente sua estratégia e crie vantagem
competitiva (Lawler III, 1998: 12). Esse é o chamado Modelo de
Gestão por Competências, que é uma tendência apontada na
gestão de pessoas para os próximos dez anos e à qual 33 % das
empresas participantes da Pesquisa RH2010 já se adaptaram.
Caderno de Pesquisas em Administração. São Paulo, v. 8, n.º 4, out./dez./2001, p.16 (com adaptações)
Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqüentes.
A concepção da gestão por competências pressupõe a transição de uma atuação predominantemente operacional para um modelo mais orgânico de gestão de pessoas.
Provas
Na década passada começou a tomar forma um modelo
estruturado de gestão de pessoas que tem como peculiaridade
considerar a participação dos funcionários como sendo essencial
para que a empresa implemente sua estratégia e crie vantagem
competitiva (Lawler III, 1998: 12). Esse é o chamado Modelo de
Gestão por Competências, que é uma tendência apontada na
gestão de pessoas para os próximos dez anos e à qual 33 % das
empresas participantes da Pesquisa RH2010 já se adaptaram.
Caderno de Pesquisas em Administração. São Paulo, v. 8, n.º 4, out./dez./2001, p.16 (com adaptações)
Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqüentes.
A implantação de um modelo de gestão por competências tem características botton-up, pois é pela emersão das competências individuais que se formam as competências organizacionais e, conseqüentemente, o mapa estratégico da organização.
Provas
Na década passada começou a tomar forma um modelo
estruturado de gestão de pessoas que tem como peculiaridade
considerar a participação dos funcionários como sendo essencial
para que a empresa implemente sua estratégia e crie vantagem
competitiva (Lawler III, 1998: 12). Esse é o chamado Modelo de
Gestão por Competências, que é uma tendência apontada na
gestão de pessoas para os próximos dez anos e à qual 33 % das
empresas participantes da Pesquisa RH2010 já se adaptaram.
Caderno de Pesquisas em Administração. São Paulo, v. 8, n.º 4, out./dez./2001, p.16 (com adaptações)
Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqüentes.
No modelo de gestão por competências, percebe-se uma tendência de redução da oferta de treinamento pelo processo formal e pontual, do tipo cardápio, em favor da prática de se incentivar o despertar constante das necessidades de autodesenvolvimento e da aplicação de técnicas de aprendizado no local de trabalho (on the job).
Provas
Na década passada começou a tomar forma um modelo
estruturado de gestão de pessoas que tem como peculiaridade
considerar a participação dos funcionários como sendo essencial
para que a empresa implemente sua estratégia e crie vantagem
competitiva (Lawler III, 1998: 12). Esse é o chamado Modelo de
Gestão por Competências, que é uma tendência apontada na
gestão de pessoas para os próximos dez anos e à qual 33 % das
empresas participantes da Pesquisa RH2010 já se adaptaram.
Caderno de Pesquisas em Administração. São Paulo, v. 8, n.º 4, out./dez./2001, p.16 (com adaptações)
Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqüentes.
Na acepção atual vinculada à gestão por competências, o significado de competência está associado a características individuais observáveis capazes de predizer ou causar desempenho superior ou efetivo no trabalho ou em outra situação de vida.
Provas
Nos estudos a respeito de cultura, alguns trabalhos exemplificam uma perspectiva transnacional das culturas empresariais, segundo a qual se possam eleger grupos de valores relevantes para a realidade dos negócios internacionais e posicionar os gerentes de diversas culturas diante desses valores, construindo escalas e tipificações. Nesse contexto, julgue os itens a seguir segundo o significado de cultura ou de sua aplicabilidade à cultura brasileira.
Entre os traços culturais organizacionais brasileiros distinguem-se: a descentralização do poder, a aproximação nas relações hierárquicas entre grupos sociais, a prevalência do impessoal sobre o personalismo e a flexibilidade como meio de navegação social e resolução de problemas, popularmente denominada de jeitinho brasileiro.
Provas
Nos estudos a respeito de cultura, alguns trabalhos exemplificam uma perspectiva transnacional das culturas empresariais, segundo a qual se possam eleger grupos de valores relevantes para a realidade dos negócios internacionais e posicionar os gerentes de diversas culturas diante desses valores, construindo escalas e tipificações. Nesse contexto, julgue os itens a seguir segundo o significado de cultura ou de sua aplicabilidade à cultura brasileira.
Cultura organizacional é considerada como uma programação coletiva da mente que distingue os membros de uma organização dos de outra.
Provas
Nos estudos a respeito de cultura, alguns trabalhos exemplificam uma perspectiva transnacional das culturas empresariais, segundo a qual se possam eleger grupos de valores relevantes para a realidade dos negócios internacionais e posicionar os gerentes de diversas culturas diante desses valores, construindo escalas e tipificações. Nesse contexto, julgue os itens a seguir segundo o significado de cultura ou de sua aplicabilidade à cultura brasileira.
Há muitos produtos que se estão tornando comuns aos mercados mundiais, e essa internacionalização é possível por não haver diferença de significado cultural entre o consumo desses produtos nas diversas partes do mundo. Um exemplo disso é a oferta do produto Big Mac nas praças de Nova Iorque, Moscou ou Recife.
Provas
Caderno Container