Alguns autores sugerem que a crise de 2008 no mundo desenvolvido foi na verdade uma crise provocada, entre outras coisas, pela desregulamentação econômica. A onda neoliberal que varreu o mundo a partir dos anos 1980 pregava o estado mínimo. O que se viu ao longo das três décadas seguintes, dominadas pelo chamado “Consenso de Washington”, foi a desregulamentação dos mercados e uma retração do estado através de um forte movimento de desestatização de empresas. O Brasil não ficou imune e vimos por aqui a privatização, por exemplo, da Vale, da Embraer e da Companhia Siderúrgica Nacional, ainda na última década do século passado. Na mesma época, a privatização dos serviços públicos, como o de telecomunicações, levou à criação das agências reguladoras. A criação desse novo marco regulatório foi acompanhada de um choque de gestão na máquina do governo. O modelo de gestão então implantado no governo federal preconizava a utilização de características da administração gerencial no setor público e é conhecido como:

Na década de 1930, com o nascimento da República Nova, houve uma tentativa de profissionalizar a Administração Pública brasileira com a criação do Departamento de Administração do Serviço Público – DASP. Por intermédio do DASP, promoveu-se a estruturação básica do aparelho administrativo instituindo-se, por exemplo, o concurso público e as regras para admissão. Tal modelo buscou modernizar a máquina pública e ficou conhecido como

O Novo Serviço Público (NSP) possui características específicas. Assinale a alternativa que NÃO contempla característica do NSP.

Quanto às características da gestão de pessoas na contemporaneidade, todas as alternativas a seguir estão corretas, EXCETO UMA, assinale-a.

Sobre os sistemas relacionados à administração de pessoal na administração pública federal, todas as afirmações a seguir estão corretas, EXCETO UMA, assinale-a.

A abordagem do novo serviço público surgiu com o intuito de promover e reafirmar os valores da democracia, da cidadania e do interesse público. Esta abordagem apresenta princípios que lhe são próprios. Nesse sentido, assinale a alternativa que representa os princípios-chave do novo serviço público.

O termo Políticas Públicas refere-se às ações do governo para atender a demandas sociais, envolvendo os processos de formulação, implementação e avaliação.

O processo de avaliação tem como propósito verificar se a política pública atingiu os objetivos pretendidos ou não.

Em relação ao assunto avaliação de políticas públicas, analise as alternativas e assinale com (V) as verdadeiras e com (F) as falsas.

( ) Avaliação somativa ocorre durante o processo de implementação de uma política pública para fins de ajustes imediatos.

( ) A avaliação por impacto visa a análise sistemática das mudanças significativas na vida das pessoas, decorrentes da política pública implementada.

( ) A eficiência econômica trata da relação entre inputs (recursos utilizados) e outputs (produtividade).

( ) O critério eficácia visa avaliar numa política pública a correspondência do nível de alcance de metas ou objetivos preestabelecidos.

( ) Avaliação formativa é realizada após a implementação da política pública, ou seja, investiga em que medida o programa atinge os resultados esperados pelos formuladores.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo.

Estudos sobre a história da Administração Pública brasileira, apontam os seguintes modelos de administração, o patrimonialista, o burocrático e o gerencialista. Cada modelo de administração pública possui suas peculiaridades e foram influenciados pelo momento histórico e pela cultura política em determinado momento no país. Nessa perspectiva, leia com atenção as afirmações a seguir e marque (V) para verdadeiras e (F) para falsas.

( ) Segundo o modelo patrimonialista o servidor público utiliza-se da organização e do cargo em benefício próprio.

( ) O modelo patrimonialista possui as seguintes características: tarefas orientadas por normas escritas, divisão do trabalho, cargos estabelecidos de forma hierarquizantes e seleção de pessoal realizada através do mérito

( ) De acordo com modelo burocrático os integrantes da organização possuem excessivo apego às normas e regulamentos.

( ) O modelo gerencialista visa desburocratizar a atuação do Estado e orientar a ação do Estado para o atendimento do cidadão.

( ) O modelo gerencialista apresenta como pontos delineadores a descentralização política e administrativa, a redução de níveis hierárquicos, a flexibilidade organizacional e o controle por resultados

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de cima para baixo:

Sobre os atributos fundamentais da qualidade em atendimento para as organizações de saúde, associe corretamente a coluna da direita com a da esquerda.

(1) Eficácia
(2) Eficiência
(3) Aceitabilidade
(4) Equidade

( ) É a determinação da adequada e justa distribuição dos cuidados de saúde, serviços e efeitos sobre saúde.
( ) É a adaptação dos cuidados médicos e da assistência as expectativas dos pacientes e suas famílias.
( ) É a habilidade da organização em oferecer melhorias na saúde e bem-estar dos indivíduos.
( ) É o resultado real de quanto de melhoria é possível a um menor custo.

Assinale a alternativa que contém a ordem CORRETA de associação, de cima para baixo.