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Joana é uma gestora de RH na Administração Pública Federal e foi encarregada de implementar um programa de Gestão por Competências em sua unidade. Durante a fase de planejamento, ela identificou que alguns servidores têm excelentes habilidades técnicas, mas carecem de competências comportamentais, como comunicação eficaz e trabalho em equipe. Joana também percebeu que a falta dessas competências está impactando negativamente o alcance dos objetivos estratégicos da unidade. Com base nesse cenário, qual seria a melhor abordagem para Joana ao implementar a Gestão por Competências?
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Sobre o conceito de Gestão por Competências na Administração Pública Federal, assinale a alternativa correta.
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Sobre accountability na administração pública, assinale a alternativa correta
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Sobre governança na Administração Pública, assinale a alternativa correta.
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- Evolução da Administração Pública no BrasilLei 14.129/2021: Governo Digital e Aumento da Eficiência Pública
Sobre a digitalização da administração pública e da prestação digital de serviços públicos tratada na Lei 14.129/2021, assinale a alternativa incorreta.
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A gestão de qualidade na gestão pública desdobra-se em três níveis básicos. Estes níveis estão apresentados nas alternativas abaixo. Assinale a alternativa que não corresponde a estes níveis.
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Disciplina: Administração Pública
Banca: Consulplan
Orgão: Câm. Caratinga-MG
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Disciplina: Administração Pública
Banca: Consulplan
Orgão: Câm. Caratinga-MG
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Disciplina: Administração Pública
Banca: Instituto JK
Orgão: Pref. São João Paraíso-MG
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Disciplina: Administração Pública
Banca: Instituto JK
Orgão: Pref. São João Paraíso-MG
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