A estrutura do plano de carreira dos cargos técnico- administrativos em educação compreende 5 níveis de classificação, com 4 níveis de capacitação cada.

O ingresso no plano de carreira será feito de acordo com a ordem de classificação do candidato no concurso, observada a sua escolaridade e a experiência para a definição do nível de sua classificação, isto é, do nível 1 até o nível 5.

O servidor poderá desenvolver-se na carreira pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante progressão por capacitação profissional, progressão por mérito profissional e também por indicação pessoal da chefia.

A remuneração dos integrantes do plano de carreira será composta do vencimento máximo, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, restando prejudicados o recebimento dos demais incentivos legais e vantagens pecuniárias previstas na legislação.

O ocupante de cargo do plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação poderá afastar-se de suas funções para prestar colaboração a outra instituição federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministério da Educação, com ônus para a instituição de origem, pelo período máximo de 8 anos.