A avaliação de desempenho é uma estratégia utilizada pelas organizações para acompanhar o trabalho, os objetivos propostos e fornecer feedback para os funcionários

O desempenho pode ser definido como a atuação de um trabalhador diante do cargo que ocupa

O desempenho pode ser reconhecido como manifestação concreta e objetiva

A entrevista de avaliação é focada na análise de seus resultados

Os sistemas de avaliação de desempenho podem ser aplicados às diversas áreas de gerenciamento