A Administração por Objetivos (APO) foi desenvolvida em 1954 por Peter Drucker. Essa teoria destaca a alteração da concepção predominante na época, ou seja, o foco principal passa a ser os objetivos a serem alcançados. Julgue os seguintes itens, tendo como referência a APO.

A hierarquia dos objetivos, de acordo com a APO, passa a ser a seguinte: 1) objetivos estratégicos (globais e estratégicos); 2) objetivos operacionais (metas dos departamentos) e 3) objetivos táticos (objetivos de cada atividade).