Nos estudos sobre clima organizacional, muitas vezes os antecedentes de clima são confundidos com os seus componentes. Sabe-se que fatores como comunicação e liderança são exemplos dessa confusão. Para Tamayo (1999), os antecedentes de clima mais comumente apontados no nível individual são os valores pessoais e as características de personalidade. No nível da organização, a estrutura organizacional aparece como um dos principais antecedentes, sendo composta pelas seguintes dimensões:

I. hierarquias, linhas de staff e grau de hierarquização;
II. número de níveis organizacionais, tamanho da organização e tamanho da subunidade;
III. abrangência do controle e grau de centralização;
IV. tipo de organização e estilos de liderança.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas