A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização.

A cultura organizacional está ligada ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentia.

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

O clima organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

O clima organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.