Segundo Zanelli et al. (2012), frequentemente os termos desenvolvimento, educação e treinamento têm sido utilizados, de forma equivocada, como sinônimos. Analise as definições abaixo:

I. Processo especificamente planejado para suprir a necessidade de aquisição de determinados conhecimentos, habilidades e/ou atitudes pelo empregado, que tem como objetivo melhorar o seu desempenho. Visa suprir, sobretudo, necessidades atuais, de curto prazo;

II. Processo de longo prazo, que envolve diversas ações de aprendizagem e visa, sobretudo, aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados, promover o seu crescimento pessoal e a efetivação de mudanças organizacionais mais amplas. Voltado para necessidades de transformação futura da organização;

III. Conjunto variado das experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionadas pela organização, estruturadas ou não, que ampliam as competências dos empregados e os capacitam a ocuparem novos cargos.

Assinale a opção que apresenta a definição de desenvolvimento, educação e treinamento, respectivamente: