Com relação aos modelos de gestão por competências, considere:

I. O principal objetivo da gestão por competências é o aperfeiçoamento de habilidades práticas.

II. A gestão por competência procura desenvolver características inerentes a uma pessoa que podem ser relacionadas com o desempenho superior na realização de uma tarefa ou em uma determinada situação.

III. A gestão por competências visa descobrir o talento natural de cada pessoa, talentos que podem vir a ser aprimorados.

IV. O diferencial na gestão por competências de uma empresa não é a competência de seus membros, mas a qualidade da combinação ou articulação entre seus elementos.

V. Na gestão por competências enfatizam-se os conhecimentos que a pessoa precisa adquirir para desempenhar uma tarefa.

Está correto o que se afirma em