Se for despedido com justa causa.

Se permanecer por 05 (cinco) anos ininterruptos sem créditos de depósitos.

Por necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural.

Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 06 (seis) meses.

Se estiver em gozo de estabilidade sindical.